Address
8,10 Rattanathibet road, Nonthaburi
Mail Us
info@passport.co.th
Phone
02-821-5965
ci (เล่มสีเขียว) เปลี่ยนเป็น เล่มสากลสีแดงอายุ 5 ปีเพื่อใช้ต่ออายุของกลุ่มบัตรชมพู
แจ้งเปลี่ยนประเภทงานให้ลูกน้องต่างด้าว? มีขั้นตอนยังไง ทำไมเราต้องไปเปลี่ยนประเภทงานให้ลูกน้องต่างด้าว? ไม่ต้องเปลี่ยน ถ้า ลูกน้องต่างด้าวเรา ทำงานกรรมกร ที่ใช้แรงงานทั่วไป ยก แบก หาม เป็นต้น แต่ถ้าลูกน้องต่างด้าวเราเริ่มมีฝีมือขึ้นมาบ้าง เขาข่ายตามประกาศนี้ บัญชีที่ 3 หน้า 8-9 https://bit.ly/2WnQ1IO เราต้องไปแจ้งเปลี่ยนประเภทงานให้ลูกน้องต่างด้าวให้ตรงตามงานที่เขาทำ ถ้าเราไม่ทำ นายจ้างจะผิดกฎหมาย มาตรา 9 มีโทษปรับ
กิจการก่อสร้างต้องเปลี่ยนประเภทงานให้ลูกน้องต่างด้าวไหม? ไม่ต้องเปลี่ยน ถ้า ลูกน้องต่างด้าวเรา ทำงานกรรมกร ที่ใช้แรงงานทั่วไป ยก แบก หาม เป็นต้น
โทษทางกฎหมายถ้านายจ้าง”รับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือให้คนต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้” ต้องระวางโทษ 10,000 – 100,000 บาท ต่อ 1 คน
2 เงื่อนไข ในการให้คนงานต่างด้าวทำงานขายของหน้าร้าน
ครม.ไฟเขียว ผ่อนปรนแรงงานต่างด้าว กัมพูชา ลาวและเมียนมา อาศัยและทำงานในไทยถึง 31ก.ค.นี้
การจัดหาแรงงานต่างด้าว 1.การนำเข้าใหม่โดย MOU | 2.แรงงานต่างด้าวย้ายมาจากนายจ้างอื่น ตรวจสอบเอกสารที่ย้ายมาว่าสามารถเปลี่ยนนายจ้างมาอยู่กับเราได้ไหม
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ
1. ตรวจสอบอายุหนังสือเดินทาง ว่าเหลืออายุเท่าไหร่ 2. อย่าลืมว่า VISA รอบนี้ได้แค่1 ปี 3. เมื่อครบ 2 ปีแล้วต้องทำยังไง?
ขั้นตอนแจ้งเข้าคนต่างด้าวเข้าทำงานและออกจากงาน 1. การแจ้งเข้าทำงานให้แจ้งภายใน 15 วัน นับแต่วันที่จ้าง วิธีนับ รับเข้าทำงาน 1 พ.ค. 2562 แจ้งเข้าทำงานภายใน 16 พ.ค. 2562 2. การแจ้งออกจากงานให้แจ้งออกจากงานภายใน 15 วัน นับแต่วันออกจากงาน วิธีนับ ออกจากงาน 1 พ.ค. 2562
ใบรับรองเเพทย์การตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าว ต้องตรวจอะไรบ้าง ? ***ใบรับรองแพทย์ ต้องระบุให้ครบ 6 โรค โรคเรื้อน วัณโรค ระยะอันตราย โรคซิฟิลิสในระยะที่ 3 โรคพิษสุราเรื้อรัง โรคติดยาเสพติด การตั้งครรภ์ *เฉพาะผู้หญิง โรคเท้าช้าง
การเปลี่ยนนายจ้าง เงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้าง นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต นายจ้างล้มละลาย นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายต่อชีวิต จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย กลุ่มบัตรชมพู ต้องเปลี่ยนนายจ้างภายใน 15 วัน กลุ่ม MOU ต้องเปลี่ยนนายจ้างภายใน 30 วัน ถ้า “เกินกำหนด” ต้องนำเข้า MOU ใหม่เท่านนั้น!!
การแจ้งที่พักอาศัยของคนต่างด้าว เมื่อคนต่างด้าวเดินทางเข้ามาที่ประเทศไทย 1. เมื่อคนต่างด้าวเดินทางเข้าที่พักครั้งแรก 2. เมื่อคนต่างด้าวมีการย้ายที่พักมาที่พักใหม่ 3. เมื่อคนต่างด้าวมีการย้ายที่พักมาใหม่ อีกครั้ง
แก้ปัญหาการจ้างแรงงานต่างด้าว เพราะแรงงาน คือหัวใจสำคัญของธุรกิจ รับปรึกษาปัญหาการจ้างแรงงานต่างด้าว นำเข้าแรงงานต่างด้าว 4 สัญชาติ เมียนมา ลาว กัมพูชา เวียดนาม ถูกกฎหมายตามข้อตกลง MOU ต่ออายุ PASSPORT VISA ต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว Work Permit แก้ไขแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายให้ถูกกฎหมาย รายงานตัว 90 วัน
เช็คแรงงานต่างด้าวที่จ้างอยู่ ถูกกฎหมายรึยัง? แรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายจะประกอบด้วยเอกสาร 4 อย่าง หนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารแทนหนังสือเดินทาง มีตราประทับ Non Immigrant L-A ที่ยังไม่หมดอายุ ตรวจลงตราอนุญาตเข้าประเทศไทย (VISA) ที่ยังไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เล่มสีน้ำเงิน หรือใบอนุญาตทำงาน ที่ยังไม่หมดอายุ ต้องระบุนายจ้างตรงกับที่ทำงานปัจจุบัน บัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย (บัตรชมพู)
ตรวจสอบบริษัทที่ได้รับอนุญาตถูกต้องหรือไม่? บริษัทมีคำว่า “นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ” ขึ้นต้นชื่อบริษัท มีใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ ตามแบบ บต.1 หรือ แบบ นจ.4 ตามตัวอย่าง ลูกจ้างของบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศจะมีบัตรประจำตัว แบบ บต.17 ตามตัวอย่าง นายจ้าง ไม่ต้อง วางหลักประกัน 1,000 บาทต่อ 1 คนต่างด้าว เนื่องจาก บริษัทที่จดทะเบียนถูกต้องจะมีการวางเงินประกันไว้กับรัฐบาล จำนวน
เตือนภัยนายจ้างและแรงงานต่างด้าว หยุด!! ใช้บริการกลุ่มคนหรือบริษัทที่ไม่ได้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงาน โดยบริษัทและพนักงานที่ดำเนินการที่ถูกต้องต้องมีเอกสารตามตัวอย่างข้างล่างเสมอ การนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU ทำได้ 2วิธีเท่านั้น นายจ้างดำเนินการด้วยตนเอง โดยบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ บริษัทที่ได้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ บริษัทที่มีคำว่า “นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ” มีใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ(แบบ บต.1 หรือแบบ นจ.4) ลูกจ้างของบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศจะมีบัตรประจำตัว (แบบ บต.17) สามารถดำเนินการแทนนายจ้างได้ นายจ้างไม่ต้องวางหลักประกัน 1,000 บาท ต่อ
การจ้างคนต่างด้าวมาทำงานต้องรู้อะไรบ้าง? 1. หนังสือเดินทาง (PASSPORT) : เพื่อระบุตัวตนว่าเป็นใคร มาจากไหน 2. วีซ่า (VISA) : ต้องเป็นวีซ่าทำงานเท่านั้น 3. ใบอนุญาตทำงาน (WORK PERMIT) : ชื่อนายจ้างที่ถูกระบุในใบอนุญาตทำงานนั้น จะต้องตรงกับนายจ้างที่ทำงานอยู่ 4. แจ้งที่พักอาศัย : เมื่อคนต่างด้าวเข้ามาพักอาศัยในเขตพื้นที่ นายจ้างจะต้องแจ้งเรื่องแก่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)
ประกาศยกเลิกการเพิ่มพื้นที่ทำงานของคนต่างด้าว เนื่องจากพระราชกำหนดการบริหารการทำงานของคนต่างด้าว ฉบับที่ ๒ ได้ยกเลิกมาตรา ๗๐ และ ๗๑ ของ พระราชกำหนดนี้ไป ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนหรือเพิ่มรายการ ประเภทงาน นายจ้าง ท้องที่ หรือเงื่อนไขอื่น จึงทำให้แรงงานต่างด้าวที่ได้รับใบอนุญาตทำงานและทำงานกับนายจ้างคนเดิม และได้มีย้ายท้องที่เปลี่ยน ประเภทงาน หรือเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างอื่นๆ สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการขออนุญาตกับนายทะเบียน ยกเลิกการเพิ่มพื้นที่ทำงาน สรุปนายจ้างให้คนต่างด้าวทำงานได้ทั่วประเทศไทย โดยต้องทำงานตรงตามชื่อนายจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเท่านั้น
เตือน!! คนต่างด้าว เมียนมา ลาว กัมพูชา ขอวีซ่าท่องเที่ยว แต่ลักลอบออกนอกประเทศไทย จะเข้าประเทศไทยไม่ได้อีกเลย เมื่อถึงเวลาที่วีซ่าท่องเที่ยวหมดอายุแล้วคนต่างด้าวไม่ได้กลับไป ต่ออายุวีซ่า แต่ลักลอบกลับประเทศโดยไม่ผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทำให้ไม่สามารถเข้ามาในประเทศไทยได้อีก เข้ามาในประเทศแบบถูกต้อง แต่ลักลอบออกจากประเทศแบบไม่ถูกต้อง จะไม่สามารถเข้ามาในประเทศไทยได้อีก ถึงแม้จะยื่นทำ MOU ใหม่ก็ตาม เนื่องจากเมื่อเข้ามาในประเทศไทยแล้วจะมีการบันทึกข้อมูลไว้ แต่พอตอน กลับประเทศแอบลักลอบกลับออกไป ทำให้ทางสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่ได้บันทึกการออกนอกประเทศไทย และคนต่างด้าวจะทำ MOU
Address
8,10 ถนนรัตนาธิเบศร์ ตำบลบางกระสอ อำเภอเมือง นนทบุรี 11000
Tel
028215965
Email Us
info@passport.co.th
Timing
บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ โกลเบิ้ล อีเว้นท์ จำกัด ใบอนุญาตเลขที่ นจ.0036/2560 โทร 028215965 Email: info@passport.co.th FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY Global Events Company Limited : Design & Developed by Digital Pagespeed
