นายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวสัญชาติ เมียนมา ลาว หรือกัมพูชา ภายใต้ระบบ MOU ที่กำลังจะครบ 2 ปี และต้องการต่อใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่า (VISA) อีก 2 ปี โดยไม่ต้องส่งแรงงานกลับประเทศ
⏰ สำคัญ: ควรเริ่มยื่นเอกสารล่วงหน้าอย่างน้อย 45 – 60 วัน ก่อนวันหมดอายุ เพื่อป้องกันการทำงานผิดกฎหมายและค่าปรับ
ทำไมต้องต่อ MOU ครบ 2 ปีก่อนหมดอายุ?
การต่ออายุเอกสาร MOUไม่ใช่แค่เรื่องของเอกสาร แต่เป็นเรื่องของการคุ้มครองธุรกิจของนายจ้างและสิทธิของแรงงาน หากปล่อยให้ใบอนุญาตหมดอายุโดยไม่ต่อ แรงงานจะกลายเป็น “แรงงานผิดกฎหมาย” ทันที และนายจ้างมีความเสี่ยงถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย
ค่าปรับนายจ้าง
นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตทำงาน มีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาทต่อแรงงาน 1 คน ตาม พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
ถูกส่งกลับประเทศ
แรงงานที่วีซ่าและ Work Permit หมดอายุจะถูกเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจับกุมและส่งกลับประเทศต้นทาง ทำให้นายจ้างเสียกำลังคนกะทันหัน กระทบการผลิตทันที
ห้ามกลับเข้าไทย
แรงงานที่ถูกส่งกลับประเทศเพราะอยู่เกินกำหนด (Overstay) จะถูกขึ้นบัญชีดำและห้ามเข้าราชอาณาจักรไทยเป็นเวลา 1 – 10 ปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่เกิน
เสียธุรกิจ
ธุรกิจที่พึ่งแรงงานต่างด้าวเป็นหลัก เช่น ก่อสร้าง โรงงาน ร้านอาหาร เมื่อสูญเสียแรงงานกะทันหันจะเกิดความเสียหายต่อการผลิตและความน่าเชื่อถือของบริษัทฯ
ต่อ MOU 2 ปี กับ ต่อ MOU 4 ปี ต่างกันอย่างไร?
ในระบบ MOU แรงงานต่างด้าวสามารถอยู่ทำงานในไทยได้สูงสุด 4 ปีต่อเนื่อง โดยแบ่งเป็น 2 รอบการต่ออายุ คือ รอบแรก (ต่อครบ 2 ปี) และ รอบที่สอง (ต่อครบ 4 ปี) แต่ละรอบมีเงื่อนไข ขั้นตอน และค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกัน ตารางด้านล่างช่วยให้นายจ้างเข้าใจความแตกต่างได้ชัดเจน
เมื่อดำเนินการสำเร็จจะได้รับอะไรบ้าง?
ใบอนุญาตทำงาน
นับจากวันที่อนุมัติ
วีซ่าทำงาน
อยู่ในราชอาณาจักรถูกกฎหมาย
ค่าบริการต่อ MOU รอบ 2 ปี
รวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว
ไม่ใช่นายจ้างเดิมในช่วง 2 ปีแรก
กดดูภาพขยาย — ค่าใช้จ่ายต่อ MOU ครบ 2 ปี ต่อใบอนุญาตทำงาน และต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว 2026
ขั้นตอนต่อ MOU ง่ายเพียง 4 ขั้นตอน
สำคัญ: ยื่นล่วงหน้าได้ถึง 45 – 60 วัน ก่อนวันหมดอายุ — อย่ารอจนถึงวันสุดท้าย!
ภาพประกอบขั้นตอนการต่อ MOU ครบ 2 ปี 4 ขั้นตอน
เอกสารที่ต้องใช้ในการต่ออายุ MOU
ตัวอย่างเอกสารที่ต้องเตรียมสำหรับการต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่า MOU
5 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
เมื่อต่อใบอนุญาตทำงาน MOU
จากประสบการณ์ดำเนินการกว่า 10,000 เคสต่อปี และประสบการณ์กว่า 20 ปีในวงการ เราพบว่าข้อผิดพลาดเหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้การต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวล่าช้าหรือไม่ผ่านได้มากที่สุด
ยื่นช้าเกินไป
นายจ้างจำนวนมากเข้าใจผิดว่าสามารถยื่นในวันหมดอายุได้ จริง ๆ แล้วต้องยื่นล่วงหน้า 45 – 60 วัน เพราะกระบวนการตรวจสุขภาพ จัดเตรียมเอกสาร และรอผลอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ใช้เวลารวม 30 – 45 วัน หากยื่นช้าแรงงานอาจกลายเป็น Overstay ทันที
เอกสารนายจ้างไม่ครบ
ข้อผิดพลาดยอดฮิตคือหนังสือรับรองบริษัทเกินอายุ 3 เดือน หรือไม่ได้ประทับตราบริษัทฯ บนเอกสารสำเนาทุกใบ หากเจ้าหน้าที่ตรวจพบต้องส่งกลับไปแก้ไข ทำให้เสียเวลาเพิ่ม 1 – 2 สัปดาห์ แนะนำให้ขอหนังสือรับรองใหม่ทุกครั้งที่ยื่นคำขอ
ตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลไม่ได้รับรอง
ใบรับรองแพทย์สำหรับต่อ MOU ต้องออกจากโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขรับรองเท่านั้น และต้องตรวจครบ 6 โรคต้องห้าม ไม่ใช่ใบรับรองแพทย์ทั่วไป หากได้ใบรับรองจากคลินิกหรือโรงพยาบาลที่ไม่ได้รับรองจะใช้ไม่ได้ ต้องตรวจใหม่ทั้งหมด
ลืมยื่น ก.ต.2 ถ้าเปลี่ยนนายจ้าง
หากแรงงานเปลี่ยนนายจ้างก่อนถึงวันต่ออายุ ต้องยื่นแบบ ก.ต.2 (แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง)ภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ ถ้าละเลยจะมีผลต่อการต่ออายุและต้องจ่ายค่าประกัน MOU เพิ่ม 1,000 บาท/คน
รูปถ่ายไม่ตรงตามกำหนด
รูปถ่ายต้องเป็นขนาด 1.5 นิ้ว พื้นหลังสีขาวเท่านั้น ห้ามใช้พื้นหลังสีฟ้าหรือสีอื่น แต่งหน้าไม่เข้ม ไม่ใส่แว่นดำ และถ่ายภายใน 6 เดือน หากใช้รูปเก่าเกินไปหรือพื้นหลังผิดจะถูกปฏิเสธทันที แนะนำมาถ่ายฟรีที่บริษัทฯ เพื่อความแน่ใจ
💰 เงินประกัน MOU: สิ่งที่ต้องรู้
ก่อนต่อใบอนุญาตทำงาน
กฎหมายและหน่วยงาน
เกี่ยวกับการต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงาน MOU ดำเนินการภายใต้กฎหมายหลักของไทยหลายฉบับ นายจ้างและแรงงานควรทำความเข้าใจเพื่อปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถตรวจสอบข้อมูลจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องได้โดยตรง
กรมการจัดหางาน
หน่วยงานหลักที่ออกและต่อใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับแรงงานต่างด้าว MOU
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หน่วยงานที่รับผิดชอบการต่อวีซ่าแรงงานต่างด้าว (Non-Immigrant L-A) และการอนุญาตเข้าออกประเทศ
กระทรวงสาธารณสุข
กำหนดโรงพยาบาลที่ออกใบรับรองสุขภาพและรายการโรคต้องห้าม 6 โรคสำหรับแรงงานต่างด้าว
ระบบตรวจสอบเอกสาร
ผ่าน QR-CODE
ติดตามสถานะเอกสารแรงงานต่างด้าวแบบเรียลไทม์ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่ต้องโทรถาม ลดความวิตกกังวล
คำถามที่พบบ่อย
การต่ออายุ MOU
❓ “MOU ครบ 2 ปี” หมายความว่าอะไร?
แรงงาน MOU ที่เข้ามาทำงานในไทย จะได้รับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าคราวละ 2 ปี เมื่อครบกำหนด 2 ปีแรก สามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี (รวมอยู่ได้ 4 ปี) โดยไม่ต้องกลับประเทศ
❓ ควรเริ่มยื่นเอกสารเมื่อไหร่?
แนะนำให้ยื่นล่วงหน้า 45 – 60 วันก่อนวันหมดอายุ เพื่อให้มีเวลาเพียงพอในการดำเนินการ และแรงงานทำงานได้ต่อเนื่องไม่มีช่องว่าง
❓ ถ้าเปลี่ยนนายจ้างก่อนครบ 2 ปีแรก ต้องจ่ายเพิ่มไหม?
ใช่ครับ หากนายจ้างในช่วงต่อ MOU 2 ปีที่สองไม่ใช่นายจ้างเดิมตลอด 2 ปีแรก จะต้องเสียค่าประกัน MOU เพิ่มอีก 1,000 บาท/คน
❓ ต่อ MOU ครบ 2 ปีแล้ว ต่ออีกได้ไหม?
หลังจาก MOU ครบ 4 ปีรวม ยังสามารถดำเนินการต่อได้อีก โปรดดูรายละเอียดที่ บริการต่อ MOU ครบ 4 ปี
❓ ค่าบริการ 4,900 บาท รวมอะไรบ้าง?
รวมค่าธรรมเนียมราชการค่าต่อ Work Permit + ค่าต่อวีซ่า และค่าบริการดำเนินการทั้งหมด ราคาอาจแตกต่างตามจังหวัดและประเภทวีซ่าเดิม สอบถามได้ที่ 061-956-4444
❓ ถ้าตรวจสุขภาพไม่ผ่านจะต่อ MOU ได้ไหม?
หากตรวจพบโรคต้องห้าม 6 โรค (วัณโรคระยะติดต่อ, โรคเรื้อน, ช้างเท้า, ซิฟิลิสระยะที่ 3, โรคติดยาเสพติด, โรคจิตรุนแรง) จะไม่สามารถต่อ MOU ได้ ต้องรักษาให้หายก่อนหรือส่งกลับประเทศ บางโรคสามารถรักษาแล้วต่อได้ในรอบหน้า
❓ ถ้าเอกสารแรงงานหาย เช่น Passport หรือ Work Permit ทำอย่างไร?
ต้องแจ้งความที่สถานีตำรวจและขอใบแจ้งความ จากนั้นติดต่อสถานทูตประเทศต้นทางเพื่อขอ Passport ใหม่ ส่วน Work Permit ต้องยื่นขอใบใหม่ที่กรมการจัดหางาน กระบวนการนี้ใช้เวลา 1 – 2 เดือน แนะนำให้ดำเนินการทันทีที่พบว่าหาย
❓ ต่อ MOU ที่ต่างจังหวัดได้ไหม?
ได้ครับ บริษัทฯ มีจุดรับเอกสาร 10 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมทั้งภาคเหนือ ภาคอีสาน ภาคกลาง ภาคตะวันออก และภาคใต้ ตรวจสอบจุดใกล้คุณได้ที่ หน้าติดต่อเรา
❓ ระยะเวลาอนุมัติกี่วัน?
เมื่อยื่นเอกสารครบถ้วน กระบวนการต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าใช้เวลารวม 30 – 45 วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัดและปริมาณงานของเจ้าหน้าที่ในช่วงนั้น ลูกค้าสามารถติดตามสถานะผ่าน QR-CODE ของบริษัทฯ ได้ตลอด 24 ชั่วโมง
❓ นายจ้างต้องไปด้วยวันยื่นเอกสารไหม?
ไม่จำเป็นครับ นายจ้างเพียงลงนามในแบบฟอร์มล่วงหน้าและประทับตราบริษัทก็เพียงพอ บริษัทฯ จะจัดเจ้าหน้าที่ไปดำเนินการยื่นเอกสารให้ทั้งหมด ช่วยประหยัดเวลาของนายจ้างได้มาก
