ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62 หรือ Temporary Work Permit (FORM WP. 62) เป็นแบบเอกสารใหม่ที่กรมการจัดหางานกำหนดขึ้น เพื่อใช้แสดงสิทธิการทำงานของคนต่างด้าวในช่วงที่นายทะเบียนมีคำสั่งอนุญาตให้ทำงานแล้ว แต่ยังรอการออกใบอนุญาตทำงานตามกระบวนการ โดยประกาศกำหนดให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป

บต.62 คืออะไร และมีไว้ทำไม

ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62 เป็นใบอนุญาตทำงานอีกชนิดหนึ่งตามแบบที่แนบท้ายประกาศกรมการจัดหางาน ใช้เป็นหลักฐานแสดงสิทธิการทำงานตามกฎหมายในระหว่างที่รอออกใบอนุญาตทำงาน ในกรณีที่นายทะเบียนอนุญาตให้ทำงานแล้ว แต่การออกเอกสารยังไม่เสร็จสมบูรณ์

พูดให้ง่ายที่สุดคือ สิทธิทำงานต้องเกิดจากคำสั่งอนุญาตของนายทะเบียนก่อน ส่วน บต.62 เป็นเอกสารชั่วคราวที่แสดงรายละเอียดของสิทธินั้นในช่วงรอใบอนุญาตทำงานตามกระบวนการปกติ

ประกาศฉบับนี้แก้ไขเพิ่มเติมประกาศกรมการจัดหางานลงวันที่ 30 กันยายน 2563 โดยเพิ่มข้อ 7/1 และเพิ่มแบบ บต.62 เป็นเอกสารแนบท้ายประกาศ นายจ้างจึงควรตรวจทั้งตัวเอกสาร คำสั่งอนุญาต และเงื่อนไขเฉพาะราย ไม่ควรตัดสินจากชื่อแบบเพียงอย่างเดียว

ใครมีสิทธิใช้ บต.62

จากข้อความในประกาศ ผู้ที่จะใช้เอกสารนี้ต้องมีสาระสำคัญอย่างน้อย 2 ส่วนพร้อมกัน ดังนี้

หากแรงงานยังไม่เคยยื่นคำขอ ยังไม่ได้รับอนุญาต ใบอนุญาตเดิมหมดอายุ หรือกำลังแก้สถานะคนละกรณี อย่าสรุปเองว่าสามารถใช้ ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62 ได้ ควรให้สำนักงานจัดหางานหรือนายทะเบียนตรวจข้อเท็จจริงเป็นรายบุคคล

บต.62 ไม่ใช่การเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานใหม่

การเพิ่มแบบเอกสารใหม่ไม่ได้หมายความว่ารัฐเปิดรับคนต่างด้าวที่ไม่มีสถานะให้ขึ้นทะเบียนได้ทุกคน และไม่ได้หมายถึงการขยายเวลาตามมติคณะรัฐมนตรีให้แรงงานทุกกลุ่มโดยอัตโนมัติ ประกาศฉบับนี้กำหนดรูปแบบใบอนุญาตชั่วคราวสำหรับผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้วและอยู่ระหว่างรอการออกใบอนุญาตทำงาน

นายจ้างจึงไม่ควรโอนเงินหรือส่งเอกสารสำคัญให้ผู้ที่โฆษณาว่า “ทำ บต.62 ได้ทุกคน” โดยไม่ตรวจสถานะเดิม เลขคำขอ คำสั่งอนุญาต หรือข้อมูลจากสำนักงานจัดหางานที่รับผิดชอบ หากผู้ให้บริการตอบไม่ได้ว่าแรงงานได้รับอนุญาตตามคำสั่งใด ควรหยุดตรวจสอบก่อนชำระเงิน

ในใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62 มีข้อมูลอะไรบ้าง

แบบ บต.62 ที่แนบท้ายประกาศเป็นเอกสารภาษาไทยและอังกฤษ มีช่องข้อมูลสำหรับตรวจตัวบุคคล สิทธิทำงาน และเงื่อนไขการจ้าง นายจ้างควรตรวจอย่างน้อย 5 กลุ่มข้อมูลต่อไปนี้

เมื่อได้รับเอกสาร ให้นำข้อมูลใน บต.62 เทียบกับพาสปอร์ต วีซ่า สัญญาจ้าง สถานที่ทำงานจริง และข้อมูลนายจ้างทุกจุด โดยเฉพาะชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน วันสิ้นสุดสิทธิ และเงื่อนไขเฉพาะราย

บต.62 ต่างจากใบอนุญาตทำงานปกติอย่างไร

เช็กลิสต์นายจ้างเมื่อแรงงานได้รับ บต.62

1. ขอดูเอกสารที่ออกตามกระบวนการของรัฐ อย่าใช้ภาพแชต ใบรับฝากเอกสาร หรือคำพูดว่า “อนุมัติแล้ว” แทนเอกสารจริง
2. ตรวจชื่อและเลขประจำตัว ให้ตรงกับพาสปอร์ตหรือเอกสารประจำตัวทุกตัวอักษร
3. ตรวจชื่อนายจ้าง ต้องตรงกับสถานประกอบการที่รับแรงงานเข้าทำงาน
4. ตรวจตำแหน่งและสถานที่ทำงาน งานจริงต้องอยู่ในขอบเขตสิทธิที่ระบุ
5. ตรวจวันที่ใช้ได้ถึง ตั้งเตือนล่วงหน้าและติดตามใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
6. อ่านเงื่อนไขและคำเตือน เพราะรายละเอียดของแรงงานแต่ละรายอาจแตกต่างกัน
7. ตรวจ QR Code และข้อมูลอ้างอิง หากสแกนไม่ได้หรือข้อมูลไม่ตรง ให้ติดต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบก่อนเริ่มงาน
8. เก็บสำเนาในแฟ้มรายบุคคล พร้อมคำขอ คำสั่งอนุญาต สัญญาจ้าง และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่ฝ่าย HR ควรทำเมื่อได้รับ บต.62

เพื่อไม่ให้การตรวจเอกสารจบเพียงการดูรูปถ่าย ฝ่าย HR ควรกำหนดผู้รับผิดชอบ และ บันทึก ผลการตรวจ ไว้ในแฟ้มของแรงงานแต่ละคน ขั้นตอนต่อไปนี้ช่วยให้ตรวจซ้ำได้ และ ส่งต่องาน ระหว่างเจ้าหน้าที่ได้ชัดเจน

แฟ้มหลักฐานที่นายจ้างควรเก็บ

เอกสารที่จัดเก็บครบจะช่วยอธิบายได้ว่า นายจ้างตรวจสอบโดยสุจริต และ ติดตามสถานะอย่างต่อเนื่อง เมื่อมีการตรวจจากหน่วยงาน หรือ เมื่อต้องเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ ควรเก็บรายการต่อไปนี้ในแฟ้มเดียวกัน

• สำเนา บต.62 ที่อ่านได้ชัด พร้อมวันที่ได้รับ และ ชื่อผู้ตรวจเอกสาร
• พาสปอร์ต วีซ่า และ เอกสารประจำตัว ที่ใช้เทียบกับข้อมูลในใบอนุญาตชั่วคราว
• หลักฐานคำขอและคำสั่งอนุญาต รวมถึงเลขอ้างอิง หรือ หนังสือจากหน่วยงาน หากมี
• สัญญาจ้างและข้อมูลสถานที่ทำงาน เพื่อยืนยันว่า นายจ้าง ตำแหน่ง และ สถานที่ ตรงกับสิทธิ
• บันทึกการตรวจ QR Code วันเวลาที่ตรวจ ผลที่พบ และ ช่องทางที่ใช้สอบถามเมื่อข้อมูลไม่ตรง
• หลักฐานการติดตามใบอนุญาตปกติ เช่น วันนัด หมายเลขติดต่อ และ สถานะล่าสุดของแต่ละราย

คำถามสั้น ๆ สำหรับใช้สอบถามหน่วยงาน

เมื่อโทรหรือส่งเรื่องสอบถาม ให้เตรียม เลขอ้างอิง ชื่อคนต่างด้าว เลขหนังสือเดินทาง และ ชื่อนายจ้าง แล้วถามให้ครบว่า มีคำสั่งอนุญาตให้ทำงานแล้วหรือไม่ เอกสารชั่วคราวฉบับนี้ใช้ได้ถึงวันใด ตำแหน่งและสถานที่ทำงานตรงกับสิทธิหรือไม่ และ ต้องดำเนินการขั้นตอนใดต่อเพื่อรับใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ

หลังได้รับคำตอบ ควรบันทึก วันที่ เวลา ชื่อผู้ให้ข้อมูล หน่วยงาน และ สาระสำคัญไว้ในแฟ้ม หากเป็นคำแนะนำที่มีผลต่อการเริ่มงานหรือหยุดงาน ควรขอช่องทางยืนยันเป็นหนังสือหรือผ่านระบบทางการ เพื่อให้ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลตรวจสอบย้อนหลังได้ และ ควรทบทวน สถานะอีกครั้ง ก่อนถึงวันสิ้นสุด เพื่อไม่ให้เกิดช่วงว่างของเอกสาร

4 ความเข้าใจผิดที่นายจ้างควรระวัง

ประกาศ บต.62 เริ่มใช้เมื่อใด

ประกาศกรมการจัดหางานฉบับนี้ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนพิเศษ 169 ง เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 และกำหนดให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป

ชื่อประกาศฉบับเต็มคือ “ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบและเอกสารหรือหลักฐานที่ต้องใช้ประกอบในการยื่นคำขอและการแจ้ง ตามกฎกระทรวงการขออนุญาตทำงาน การออกใบอนุญาตทำงาน และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2563 (ฉบับที่ 4)” ผู้ที่ต้องการตรวจข้อความกฎหมายและแบบเอกสารสามารถอ่าน ประกาศฉบับจริงในราชกิจจานุเบกษา และดูช่องทางบริการของ ระบบ e-WorkPermit กรมการจัดหางาน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62

จัดการเอกสารแรงงานให้ติดตามง่ายขึ้น

การมีเอกสารที่ถูกต้องเป็นเพียงจุดเริ่มต้น นายจ้างยังต้องติดตามวันหมดอายุ สถานะคำขอ และข้อจำกัดการทำงานของแรงงานแต่ละรายอย่างต่อเนื่อง บริการของโกลเบิ้ล อีเวนท์ ช่วยให้ฝ่ายบุคคลตรวจและติดตามข้อมูลสำคัญได้เป็นระบบมากขึ้น

สรุปสำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคล

ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62 ช่วยให้ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้วมีหลักฐานแสดงสิทธิระหว่างรอออกใบอนุญาตทำงาน โดยเอกสารระบุข้อมูลตัวบุคคล นายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน ระยะเวลา และเงื่อนไขที่ตรวจสอบได้

อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ไม่ใช่การเปิดขึ้นทะเบียนใหม่ ไม่ใช่สิทธิที่เกิดจากการยื่นคำขอเพียงอย่างเดียว และไม่ใช่เอกสารที่นายจ้างหรือผู้รับดำเนินการออกให้เอง ก่อนให้แรงงานเริ่มงาน นายจ้างควรตรวจเอกสาร วันใช้ได้ถึง เงื่อนไข และข้อมูลการจ้างให้ครบ หากสถานะยังไม่ชัด ควรสอบถามสำนักงานจัดหางานหรือให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจเป็นรายบุคคล

แหล่งอ้างอิงและบทความที่เกี่ยวข้อง

• ราชกิจจานุเบกษา: ประกาศกรมการจัดหางาน ฉบับที่ 4 และแบบใบอนุญาตทำงานชั่วคราว บต.62
• ระบบ e-WorkPermit กรมการจัดหางาน
• จ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย: โทษนายจ้างและวิธีตรวจเอกสาร
• วิธีตรวจและเปลี่ยนประเภทงานของแรงงานต่างด้าว
• ประกาศใช้ “ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว” ใช้แสดงสิทธิทำงานได้ทันที ระหว่างรอ Smart Card

หมายเหตุ: บทความนี้จัดทำเพื่ออธิบายประกาศให้เข้าใจง่าย ไม่ใช่คำวินิจฉัยหรือคำปรึกษาทางกฎหมาย การใช้สิทธิจริงขึ้นอยู่กับเอกสาร คำสั่ง และเงื่อนไขที่นายทะเบียนกำหนดในแต่ละกรณี