ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว 1 คน — เริ่มยังไงดี?
นายจ้างมือใหม่มี 2 ทางเลือก ในการหาแรงงาน — เลือกทางไหน? ต้องเตรียมอะไร? สรุปให้ชัดใน 5 นาที
ในตอนที่ 1–2 คุณได้รู้ โทษของการจ้างผิดกฎหมาย และ วิธีตรวจเอกสารแรงงาน แล้ว ตอนนี้มาถึงคำถามที่สำคัญที่สุดของนายจ้างมือใหม่: “ถ้าจะจ้างแรงงาน 1 คน ต้องเริ่มจากอะไร?”
คำตอบสั้นที่สุดคือ — “เลือกทาง” นายจ้างมือใหม่ควรถามตัวเอง คำถามแรกสุด ก่อนเริ่มทำเอกสารใดๆ ทั้งสิ้น
“คุณจะหาแรงงานจาก (A) นำเข้าใหม่จากต่างประเทศ หรือ (B) รับโอนจากนายจ้างคนอื่นในไทย?”
คำตอบนี้จะกำหนดทุกอย่างที่ตามมา — ทั้ง ขั้นตอน, เวลา, ค่าใช้จ่าย และ เอกสารที่ต้องเตรียม มาดูทั้ง 2 ทางเลือกกัน
🅰️ ทางเลือก A: นำเข้าแรงงานใหม่ (ระบบ MOU)
“เอาคนจากต่างประเทศเข้ามาใหม่ผ่านบันทึกข้อตกลงระหว่างประเทศ”
- ยังไม่มีแรงงานเลย และต้องการ “ชุดใหม่” จากต่างประเทศ
- ต้องการแรงงานจำนวนมาก (10+ คน) ในครั้งเดียว
- ต้องการความแน่นอน — MOU อยู่ได้ 4 ปีเต็ม
📋 ขั้นตอนหลักของทาง A
🅱️ ทางเลือก B: รับโอนจากนายจ้างเดิม (เปลี่ยนนายจ้าง)
“รับคนที่อยู่ในไทยแล้ว และมีเอกสารถูกต้องอยู่แล้ว ให้ย้ายมาอยู่กับคุณ”
- เจอแรงงานที่เคยทำงานที่อื่น แล้วเขาอยากย้ายมาอยู่กับคุณ
- ต้องการแรงงาน เริ่มงานได้เร็ว (หลักวัน-สัปดาห์ ไม่ใช่หลักเดือน)
- ไม่อยากวุ่นวายกับขั้นตอนนำเข้าจากต่างประเทศ
ไม่ใช่แรงงานทุกคนจะย้ายได้ — ต้องเช็ค 6 เงื่อนไขก่อน ถ้าไม่เข้าเงื่อนไข ต้องกลับไปใช้ทาง A (นำเข้า MOU ใหม่) แทน
📋 ขั้นตอนหลักของทาง B
⚖️ สรุปเปรียบเทียบ: ทาง A vs ทาง B
| ประเด็น | 🅰️ นำเข้า MOU ใหม่ | 🅱️ รับโอนนายจ้างเดิม |
|---|---|---|
| ระยะเวลา | หลาย – เดือน | หลักวัน – สัปดาห์ |
| ความยากของขั้นตอน | สูง (หลายหน่วยงาน + ต่างประเทศ) | ต่ำ (แค่แจ้งเข้า) |
| เงื่อนไขตัวแรงงาน | ไม่มี (คัดจาก Name List) | ⚠️ ต้องผ่าน 6 เงื่อนไข |
| อายุใบอนุญาต | 4 ปีแน่นอน | ตามเดิมของแรงงาน |
| เหมาะกับ | จ้างครั้งแรก / หลายคน | เจอคนพร้อมอยู่แล้ว |
* รายละเอียดเชิงลึกเรื่องการเปรียบเทียบ 2 ทางเลือก จะมีในตอนที่ 8 ของ Series
📂 เอกสารฝั่งนายจ้างที่ต้องเตรียม (ทั้ง 2 ทาง)
ไม่ว่าคุณจะเลือกทาง A หรือ B เอกสารต่อไปนี้นายจ้างต้องเตรียมเองทั้งหมด:
ให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยประเมินสถานการณ์ของคุณ
ทีม Passport Visa Group ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย
ประสบการณ์กว่า 20 ปี | 10 จุดรับเอกสารทั่วประเทศ | ใบอนุญาต นจ.0036/2560
❓ คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ — ถ้ายังไม่เจอแรงงาน ให้เลือกทาง A (นำเข้า MOU) ถ้าเจอแรงงานที่อยากย้ายมาอยู่กับคุณแล้ว ให้เช็ค 6 เงื่อนไขของทาง B ก่อน ถ้าเข้าเงื่อนไขจะเร็วกว่าและประหยัดกว่ามาก
ต้องเปลี่ยนมาใช้ ทาง A (นำเข้า MOU ใหม่) ซึ่งใช้เวลาและเอกสารมากกว่า — แนะนำให้ตรวจ 6 เงื่อนไขให้ชัดเจน ก่อนตกลงรับไม่ใช่หลัง
ไม่จำเป็น — บริษัทรับทำเอกสารสามารถดำเนินการแทนได้ทั้งหมดผ่าน หนังสือมอบอำนาจ นายจ้างเพียงเตรียมเอกสารบริษัทและลงนามในจุดที่จำเป็นเท่านั้น
ใช่ ถูกกฎหมายทั้ง 2 ทาง — ทั้งการนำเข้า MOU และการรับโอนจากนายจ้างเดิม เป็นขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมายไทย ขึ้นอยู่กับว่าเหมาะกับสถานการณ์ของคุณมากกว่ากัน
← ตอนที่ 2: 10 จุดเช็คเอกสารแรงงานต่างด้าว — ของจริงหรือของปลอม?
ตอนที่ 4: จ้างแรงงานต่างด้าว 1 คน เสียเงินเท่าไหร่? (สรุปค่าใช้จ่าย A vs B) →
