มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 อนุมัติขยายเวลามติ 11 พฤศจิกายน 2568 อีก 1 ปี ถึง 11 ธันวาคม 2570
มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 มีความคืบหน้าสำคัญ โดยอนุมัติขยายเวลาตามมติ ครม. วันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 สำหรับแรงงาน ลาว เมียนมา และเวียดนาม ให้สามารถอยู่และทำงานต่อได้อีก 1 ปี จากเดิมถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2569 เป็นถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2570
ประเด็นสำคัญ: มติ ครม. เป็นการเห็นชอบนโยบาย แต่ยังไม่เท่ากับเปิดรับคำขอทันที ต้องรอประกาศกระทรวงมหาดไทย ประกาศกระทรวงแรงงาน และแนวทางจากกรมการจัดหางาน มีผลบังคับใช้ก่อน
สรุปให้เข้าใจก่อน: อนุมัติแล้ว แต่ยังยื่นไม่ได้
- ครม. เห็นชอบแล้ว: ขยายสิทธิการอยู่และทำงานอีก 1 ปี ถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2570
- ผู้ที่เกี่ยวข้อง: แรงงาน ลาว เมียนมา และเวียดนาม เฉพาะกลุ่มตามมติ ครม. วันที่ 11 พฤศจิกายน 2568
- ยังไม่เปิดยื่น: ต้องรอประกาศของกระทรวงมหาดไทย และกระทรวงแรงงาน รวมถึงวิธีปฏิบัติจากกรมการจัดหางาน
- ยังห้ามเดารายละเอียด: เอกสาร วันเปิดระบบ ขั้นตอน และค่าใช้จ่าย ต้องยึดประกาศทางการฉบับที่มีผลใช้จริง
มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 มีสาระสำคัญอย่างไร?
สาระหลักของมติ คือ การให้คนต่างด้าวสัญชาติ ลาว เมียนมา และเวียดนาม ซึ่งได้รับสิทธิตามมติคณะรัฐมนตรี วันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 และปัจจุบันได้รับอนุญาตทำงานถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2569 สามารถอยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว และทำงานต่อได้อีก 1 ปี ถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2570 โดยต้องดำเนินการตามแนวทางที่กรมการจัดหางานกำหนด
ข่าวที่เผยแพร่ ณ วันที่ 14 กรกฎาคม 2569 ระบุว่า แรงงานในกลุ่มนี้มีประมาณ 770,000 คน และแรงงานบางส่วนยังไม่สามารถจัดทำหนังสือเดินทาง หรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง รวมถึงการตรวจลงตรา Visa ได้ทันตามกรอบเดิม รัฐบาลจึงขยายเวลาเพื่อรักษาความต่อเนื่องในการจ้างงาน และลดผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงานในภาคธุรกิจ
ตัวเลขผู้เกี่ยวข้องอาจมีการปรับตามฐานข้อมูลและประกาศฉบับจริง นายจ้างจึงไม่ควรใช้เพียงสัญชาติ หรือวันหมดอายุบนบัตร เป็นตัวตัดสินสิทธิ แต่ควรตรวจว่าแรงงานแต่ละคนอยู่ในบัญชี หรือกระบวนการตามมติ 11 พฤศจิกายน 2568 จริงหรือไม่
ใครเข้าข่ายต่อใบอนุญาตทำงานถึง 11 ธันวาคม 2570?
1. สัญชาติตรงตามกำหนด
เป็นแรงงานสัญชาติ ลาว เมียนมา หรือเวียดนาม ไม่ได้หมายรวมแรงงานต่างด้าวทุกสัญชาติ และไม่ใช่การเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานใหม่ทั่วไป
2. อยู่ในกลุ่มมติเดิม
ต้องเป็นผู้ที่ดำเนินการภายใต้มติ ครม. วันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ไม่ใช่เพียงมีใบอนุญาตทำงานของแรงงาน 3 สัญชาติเท่านั้น
3. ทำตามขั้นตอนครบ
ต้องยื่นต่ออายุก่อนใบอนุญาตเดิมสิ้นสุด และดำเนินการเรื่องเอกสารเดินทาง Visa สุขภาพ อัตลักษณ์ และรายการอื่นตามกำหนดจริง
อย่าเข้าใจผิด: ข่าวนี้ไม่ใช่การเปิดทำบัตรใหม่ให้แรงงานที่ไม่เคยอยู่ในระบบ และไม่ใช่การรับรองว่าแรงงาน ลาว เมียนมา หรือเวียดนาม ทุกคนจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติ สิทธิต้องตรวจเป็นรายคนตามสถานะเดิมและเงื่อนไขในประกาศ
ครม. อนุมัติแล้ว ทำไมต่ออายุใบอนุญาตแรงงานต่างด้าวยังยื่นไม่ได้?
การดำเนินนโยบายแรงงานต่างด้าวมีทั้งเรื่องสิทธิอยู่ในราชอาณาจักร และสิทธิทำงาน จึงต้องมีประกาศและขั้นตอนจากหลายหน่วยงาน มติ ครม. เป็นจุดเริ่มต้นของกรอบนโยบาย แต่การรับคำขอจริงต้องมีฐานทางกฎหมาย ระบบ และรายละเอียดปฏิบัติที่ครบถ้วนก่อน
มติคณะรัฐมนตรี
เห็นชอบหลักการ กลุ่มเป้าหมาย และกรอบเวลาการผ่อนผัน
ประกาศมหาดไทย
กำหนดเรื่องการอยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวตามเงื่อนไข
ประกาศแรงงาน
กำหนดเงื่อนไขการทำงาน การยื่นคำขอ และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
กรมการจัดหางานเปิดวิธีปฏิบัติ
แจ้งวันเปิดรับ ระบบ เอกสาร ขั้นตอน ค่าใช้จ่าย และกำหนดนัดหมาย
แรงงานและนายจ้างยังต้องทำอะไรบ้าง?
การขยายเวลาถึงปี 2570 ไม่ได้ทำให้เอกสารทุกอย่างต่ออายุเอง ผู้ที่เข้าข่ายยังต้องดำเนินการตามขั้นตอน และภายในกำหนดเวลาที่หน่วยงานราชการประกาศ โดยรายการด้านล่างเป็นกรอบสิ่งที่ควรติดตาม ไม่ใช่รายการเอกสารฉบับสุดท้าย
- ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ก่อนใบอนุญาตเดิมสิ้นสุด ตามช่องทางและช่วงเวลาที่กรมการจัดหางานกำหนด
- จัดทำหนังสือเดินทาง หรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง สำหรับผู้ที่ยังไม่มีเอกสาร หรือเอกสารไม่สมบูรณ์
- ตรวจลงตรา Visa หรือขออนุญาตอยู่ต่อ ภายในกรอบเวลาที่ประกาศกระทรวงมหาดไทยกำหนด
- ตรวจสุขภาพ และจัดการสิทธิประกันสุขภาพหรือประกันสังคม ตามประเภทกิจการและเงื่อนไขของแรงงานแต่ละคน
- เข้ารับการจัดเก็บอัตลักษณ์ และดำเนินการเพื่อจัดทำใบอนุญาตทำงานตัวจริง หรือ Smart Card ตามวันนัด
- ตรวจข้อมูลนายจ้าง สถานที่ทำงาน และประเภทงาน ให้ถูกต้องก่อนยื่น เพื่อป้องกันปัญหาการแก้ไขรายการภายหลัง
หากพลาดขั้นตอน หรือไม่ดำเนินการภายในกำหนด สิทธิการทำงานอาจสิ้นสุด และแรงงานอาจกลายเป็นผู้ไม่มีสถานะถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างควรจัดทำบัญชีแรงงานรายบุคคล และติดตามวันสำคัญจากประกาศทางการ ไม่ควรรอจนใกล้วันหมดอายุ
บต.62 ใช้ทำอะไรระหว่างรอ Smart Card?
ในกระบวนการที่กรมการจัดหางานกำหนด อาจมีการออกใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว หรือ แบบ บต.62 เพื่อใช้เป็นหลักฐานแสดงสิทธิทำงานระหว่างรอการจัดเก็บอัตลักษณ์ และการออกใบอนุญาตทำงานตัวจริงในรูปแบบ Smart Card
บต.62 ไม่ใช่เอกสารที่ทำให้ทุกคนมีสิทธิอัตโนมัติ อายุเอกสาร และเงื่อนไขการใช้ ให้ตรวจจากเอกสารที่ออกแก่แรงงานแต่ละคน โดยเฉพาะวันนัดเข้ารับบริการ หากไม่ไปตามนัด หรือไม่ทำขั้นตอนที่กำหนด อาจกระทบต่อสิทธิการทำงานต่อเนื่องได้
เช็กลิสต์นายจ้าง เตรียมตัวก่อนระบบเปิด
ข้อมูลแรงงาน
รวบรวมชื่อ นามสกุล สัญชาติ วันเกิด เลขอ้างอิง ใบอนุญาตเดิม หนังสือเดินทาง หรือเอกสารประจำตัวที่มีอยู่
สถานะตามมติเดิม
ตรวจหลักฐานว่าอยู่ในกลุ่มมติ 11 พฤศจิกายน 2568 และตรวจว่าขั้นตอนเดิมทำถึงจุดใด มีรายการใดค้างอยู่
ข้อมูลนายจ้าง
ตรวจเลขทะเบียนนายจ้าง ที่อยู่สถานประกอบการ ประเภทกิจการ ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงานให้ตรงกับข้อเท็จจริง
ผู้ประสานงาน
ตั้งผู้รับผิดชอบหนึ่งคน คอยติดตามประกาศ บันทึกกำหนดเวลา ตรวจหลักฐานการชำระเงิน และแจ้งนัดให้แรงงานทราบ
การเตรียมข้อมูลภายในบริษัททำได้ทันที แต่ยังไม่ควรส่งเอกสารต้นฉบับ หรือชำระเงินให้บุคคลที่ไม่สามารถแสดงประกาศ ขั้นตอน และขอบเขตบริการอย่างชัดเจน การเตรียมพร้อมที่ดีต้องตรวจสอบได้ว่าเงินแต่ละรายการเป็นค่าธรรมเนียมราชการ หรือค่าบริการของผู้ดำเนินการ
ก่อนจ่ายเงินค่าต่อใบอนุญาตทำงาน ให้ถาม 5 ข้อนี้
- ประกาศกระทรวงมหาดไทย และประกาศกระทรวงแรงงาน มีผลบังคับใช้แล้วหรือยัง?
- กรมการจัดหางานเปิดรับคำขอของแรงงานกลุ่มนี้ ผ่านระบบหรือช่องทางใด?
- แรงงานรายนี้อยู่ในกลุ่มมติ 11 พฤศจิกายน 2568 จริงหรือไม่ มีหลักฐานใดยืนยัน?
- เอกสาร กำหนดเวลา และค่าธรรมเนียมราชการ มาจากประกาศหรือคู่มือฉบับใด?
- ค่าที่เรียกเก็บแบ่งเป็นค่าธรรมเนียมรัฐ ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายอื่นอย่างไร มีใบรับเงินหรือไม่?
สัญญาณที่ต้องหยุดตรวจสอบ: อ้างว่าเปิดยื่นแล้วแต่ไม่มีประกาศ อ้างว่ารับประกันผ่านทุกคน เร่งให้โอนเงินทันที ขอเอกสารต้นฉบับโดยไม่ออกหลักฐาน หรือไม่ยอมแจกแจงค่าใช้จ่าย หากพบลักษณะเหล่านี้ อย่าเพิ่งชำระเงิน
ตัวอย่างคัดกรองแรงงานรายกรณี ก่อนยื่นต่ออายุ
นายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างต่อไปนี้ เพื่อแบ่งกลุ่มงานภายใน และเตรียมคำถามสำหรับเจ้าหน้าที่ เมื่อแนวทางตาม มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 ฉบับสมบูรณ์ประกาศออกมา การคัดกรองนี้เป็นเพียงการเตรียมข้อมูล ไม่ใช่การยืนยันสิทธิแทนกรมการจัดหางาน
กรณีที่ 1: เอกสารเดิมครบ
แรงงานมีหลักฐานตามมติ 11 พฤศจิกายน 2568 มีใบอนุญาตเดิม และข้อมูลนายจ้างถูกต้อง
สิ่งที่ควรทำ: ตรวจวันหมดอายุ เตรียมสำเนา และรอวันเปิดรับคำขออย่างเป็นทางการ
กรณีที่ 2: ยังไม่มีเอกสารเดินทาง
แรงงานอยู่ในกลุ่มมติเดิม แต่ Passport หรือเอกสารใช้แทน Passport ยังไม่แล้วเสร็จ
สิ่งที่ควรทำ: ตรวจช่องทางจัดทำเอกสาร และกำหนด Visa จากประกาศใหม่ ห้ามเดาวันสุดท้ายเอง
กรณีที่ 3: เปลี่ยนนายจ้างหรือสถานที่ทำงาน
ข้อมูลในระบบ หรือเอกสารเดิม ไม่ตรงกับการจ้างงานปัจจุบัน และอาจต้องแก้ไขรายการก่อนหรือพร้อมกับการต่ออายุ
สิ่งที่ควรทำ: รวบรวมหลักฐานการเปลี่ยนแปลง และสอบถามสำนักงานจัดหางานเป็นรายกรณี
กรณีที่ 4: ไม่พบหลักฐานมติเดิม
แรงงานมีเพียงเอกสารส่วนตัว หรือมีใบอนุญาตจากช่องทางอื่น แต่ไม่พบหลักฐานว่าอยู่ในกลุ่มเป้าหมาย
สิ่งที่ควรทำ: อย่าเพิ่งรับปากว่าจะต่อได้ ให้ตรวจประวัติกับหน่วยงานก่อนชำระเงินหรือส่งเอกสาร
สำหรับบริษัทที่มีแรงงานหลายคน ควรทำตารางแยกสถานะเป็น “ข้อมูลครบ” “รอ Passport” “ข้อมูลนายจ้างไม่ตรง” และ “ต้องตรวจสิทธิ” พร้อมระบุผู้รับผิดชอบ และวันที่ติดตามครั้งถัดไป วิธีนี้ช่วยลดการยื่นผิดกลุ่ม ลดเอกสารตกหล่น และทำให้แจ้งข้อมูลแรงงานได้ตรงกันทั้งฝ่ายบุคคล ฝ่ายบัญชี และหัวหน้างาน
เมื่อเริ่มดำเนินการ ให้เก็บไฟล์คำขอ ใบชำระเงิน ใบนัด และหลักฐานจากระบบ แยกตามชื่อแรงงาน พร้อมสำรองไฟล์ไว้อีกหนึ่งชุด ให้ครบถ้วนทุกครั้ง เพื่อใช้ตรวจสอบหากสถานะในระบบไม่อัปเดต หรือเจ้าหน้าที่ขอเอกสารเพิ่มเติมภายหลัง
ตรวจข่าวต่ออายุใบอนุญาตทำงานจากที่ไหน?
ก่อนยื่นคำขอ หรือชำระเงิน ควรตรวจข้อมูลจากหน่วยงานทางการ และดูวันที่เผยแพร่ทุกครั้ง เพราะข่าวแรงงานต่างด้าวหลายรอบมีวันสิ้นสุด และกลุ่มเป้าหมายต่างกัน
- กระทรวงแรงงาน: มติ คบต. วันที่ 3 กรกฎาคม 2569 ซึ่งระบุกลุ่มเป้าหมาย และกรอบเสนอขยายถึง 11 ธันวาคม 2570
- เว็บไซต์กรมการจัดหางาน สำหรับข่าว ขั้นตอน คู่มือ และประกาศที่เกี่ยวข้อง
- ระบบ e-WorkPermit ให้ใช้เมื่อหน่วยงานยืนยันช่องทาง และเปิดรับคำขอของกลุ่มที่เกี่ยวข้องแล้ว
- สายด่วนกรมการจัดหางาน 1506 กด 2 หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1–10 และสำนักงานจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศ
หลังมติ ครม. ต้องติดตามข่าวอะไรต่อ?
หลังจาก มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 ได้รับความเห็นชอบ นายจ้างและแรงงานควรติดตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ประกาศกระทรวงแรงงาน และแนวทางจากกรมการจัดหางาน โดยเฉพาะวันเปิดรับคำขอ กลุ่มผู้มีสิทธิ เอกสาร ค่าธรรมเนียม และกำหนดเวลาของแต่ละขั้นตอน
Passport Visa Workpermit จะติดตามข้อมูลทางการ และอัปเดตข่าวเมื่อมีรายละเอียดที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ การแจ้งข่าวในช่วงนี้เป็นการเตรียมความพร้อม ไม่ใช่การประกาศเปิดรับดำเนินการ
ต้องการสอบถามว่าข่าวนี้เกี่ยวข้องกับแรงงานในบริษัทของคุณหรือไม่?
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569
ตอนนี้เปิดยื่นต่อใบอนุญาตทำงานถึงปี 2570 แล้วหรือยัง?
ยังไม่ควรถือว่าเปิดยื่นจากมติ ครม. เพียงอย่างเดียว ต้องรอประกาศกระทรวงมหาดไทย ประกาศกระทรวงแรงงาน และแนวทางจากกรมการจัดหางานมีผลบังคับใช้ รวมถึงการยืนยันวันและช่องทางเปิดรับคำขอ
แรงงาน 3 สัญชาติทุกคนได้รับสิทธิถึง 11 ธันวาคม 2570 หรือไม่?
ไม่ใช่ทุกคน กลุ่มเป้าหมาย คือแรงงาน ลาว เมียนมา และเวียดนาม ที่อยู่ภายใต้มติ ครม. วันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 และต้องทำเงื่อนไขตามประกาศใหม่ให้ครบถ้วน
ผู้ที่ไม่มี Passport ยังต่ออายุได้หรือไม่?
มติจัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้ที่ยังดำเนินการเอกสารเดินทางไม่ทันมีโอกาสทำให้ครบ แต่แรงงานยังต้องจัดทำ Passport หรือเอกสารใช้แทน Passport และดำเนินการ Visa ภายในเวลาที่ประกาศฉบับจริงกำหนด
แบบ บต.62 ใช้แทน Smart Card ได้ถึงเมื่อใด?
ให้ตรวจวันสิ้นสุด และวันนัดที่ระบุในเอกสารของแรงงานรายนั้น โดยทั่วไปใช้เป็นหลักฐานชั่วคราวระหว่างรอจัดเก็บอัตลักษณ์และออกใบอนุญาตตัวจริง แต่ไม่ได้ใช้แทนได้โดยไม่มีกำหนด
นายจ้างควรจ่ายเงินจองคิวตอนนี้หรือไม่?
ควรรอให้มีประกาศ วันเปิดระบบ รายการเอกสาร และค่าใช้จ่ายที่ตรวจสอบได้ก่อน หากเป็นการจองบริการ ควรมีขอบเขตงาน เงื่อนไขคืนเงิน และใบรับเงินชัดเจน ไม่ควรเชื่อคำรับรองว่าอนุมัติแน่นอน
ถ้าไม่ดำเนินการตามกำหนด จะเกิดอะไรขึ้น?
สิทธิการอนุญาตทำงานอาจสิ้นสุด และแรงงานอาจมีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างจึงควรตรวจเป็นรายคน ยื่นก่อนใบอนุญาตหมดอายุ และเก็บหลักฐานทุกขั้นตอนไว้
สรุป: เตรียมข้อมูลได้ แต่ต้องรอประกาศก่อนยื่นจริง
มติ ครม. 14 กรกฎาคม 2569 อนุมัติขยายเวลาตามมติ 11 พฤศจิกายน 2568 โดยครอบคลุมแรงงาน ลาว เมียนมา และเวียดนาม เฉพาะกลุ่มที่เข้าเงื่อนไข ให้ขยายกรอบการอยู่และทำงานจาก 11 ธันวาคม 2569 เป็น 11 ธันวาคม 2570
นายจ้างควรเริ่มตรวจรายชื่อ สถานะเดิม เอกสารเดินทาง และข้อมูลกิจการ แต่ยังไม่ควรยืนยันวันเปิดยื่น เอกสารสุดท้าย หรือค่าใช้จ่าย จนกว่าประกาศกระทรวงมหาดไทย ประกาศกระทรวงแรงงาน และแนวทางกรมการจัดหางานจะมีผลใช้จริง
ข้อสงวนสิทธิ์: บทความนี้จัดทำเพื่อสรุปข้อมูลทั่วไป ณ วันที่ 14 กรกฎาคม 2569 ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย ขั้นตอนจริงอาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศและคำสั่งของหน่วยงานรัฐ โปรดตรวจเอกสารทางการล่าสุดก่อนดำเนินการ
