อบรมกฎหมายแรงงานต่างด้าว นนทบุรี 2569

https://www.facebook.com/share/v/1CDAajrryi/?mibextid=wwXIfr อบรมกฎหมายแรงงานต่างด้าว นนทบุรี 2569 ครั้งนี้จัดโดยสำนักงานจัดหางานจังหวัดนนทบุรี เพื่อให้นายจ้าง สถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และเครือข่ายที่เกี่ยวข้องเข้าใจแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ตั้งแต่การตรวจเอกสารเดินทาง การตรวจลงตราและการขออยู่ต่อในราชอาณาจักร การแจ้งที่พักและรายงานตัว การขึ้นทะเบียนประกันสังคม ไปจนถึงการใช้งานระบบอนุญาตทำงานคนต่างด้าวทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือ e-WorkPermit

กิจกรรมจัดขึ้นในวันพฤหัสบดีที่ 11 มิถุนายน 2569 ณ ห้องประชุมแกรนด์ บอลรูม ชั้น 4 โรงแรมเบสท์ เวสเทิร์น พลัส แวนด้า แกรนด์ ถนนแจ้งวัฒนะ ตำบลคลองเกลือ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี โดยมีเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการ ทั้งในมุมกฎหมาย เอกสารราชการ การคุ้มครองสิทธิ และการแก้ปัญหาการใช้งานระบบออนไลน์

สำหรับการนำไปใช้จริง ควรอ่านบทความนี้ควบคู่กับประกาศทางการ เพราะเงื่อนไขแรงงานต่างด้าวเปลี่ยนตามมติ ครม. ระยะเวลาเปิดระบบ และแนวทางของแต่ละหน่วยงานในช่วงนั้น

ข้อมูลประชุมอบรมกฎหมายแรงงานต่างด้าว นนทบุรี 2569

วันและสถานที่	วันพฤหัสบดีที่ 11 มิถุนายน 2569 ณ ห้องประชุมแกรนด์ บอลรูม ชั้น 4 โรงแรมเบสท์ เวสเทิร์น พลัส แวนด้า แกรนด์ จังหวัดนนทบุรี
ผู้จัด	สำนักงานจัดหางานจังหวัดนนทบุรี
กลุ่มเป้าหมาย	นายจ้าง สถานประกอบการ ฝ่ายบุคคล และผู้ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าวในพื้นที่
หัวข้อหลัก	วีซ่าและการขออยู่ต่อ, ตม.7/ตม.87, การรายงานตัว 90 วัน, ประกันสังคม, กฎหมายเงินทดแทน, e-WorkPermit และถาม-ตอบปัญหาการใช้งานจริง

ลิงก์ราชการที่ควรตรวจสอบก่อนดำเนินการ

• กรมการจัดหางาน สำหรับประกาศ ข่าวประชาสัมพันธ์ และบริการ e-Services
• ระบบ e-WorkPermit สำหรับการยื่นคำขอและติดตามงานใบอนุญาตทำงานคนต่างด้าว
• สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สำหรับข้อมูลด้านวีซ่า การอยู่ต่อ การรายงานตัว และช่องทางติดต่อ 1178
• สำนักงานประกันสังคม สำหรับข้อมูลผู้ประกันตน เงินสมทบ และสิทธิประโยชน์ลูกจ้าง

ภาพรวมการอบรมและบทบาทของหน่วยงานรัฐ

ช่วงต้นของการอบรมกล่าวถึงภารกิจของหน่วยงานด้านการจัดหางานและการบริหารแรงงานต่างด้าว เช่น การคุ้มครองคนหางาน การตรวจสอบการจัดหางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ การควบคุมให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมาย การพิจารณาออกและต่ออายุใบอนุญาตทำงาน รวมถึงการประสานงานเพื่อป้องกันการลักลอบทำงานโดยผิดกฎหมายและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์

สาระสำคัญที่ผู้ประกอบการควรนำไปใช้คือการจัดระบบข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วน ตรวจวันหมดอายุเอกสารทุกประเภทล่วงหน้า และเก็บหลักฐานการยื่นคำขอหรือการติดต่อราชการไว้เป็นระบบ เพราะสถานะการอยู่ในราชอาณาจักร สถานะการทำงาน และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกัน แต่มีขั้นตอนและหน่วยงานรับผิดชอบต่างกัน

การตรวจลงตราและการขออยู่ต่อในราชอาณาจักร

ช่วงการบรรยายจากตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดนนทบุรีเน้นเรื่องการตรวจลงตราและการขออยู่ต่อในราชอาณาจักรสำหรับแรงงานต่างด้าว โดยยกตัวอย่างกลุ่มแรงงานในพื้นที่ เช่น เมียนมา ลาว กัมพูชา เวียดนาม และสัญชาติอื่น ๆ ที่เข้ามาทำงานในจังหวัดนนทบุรี

สิ่งที่นายจ้างควรตรวจสอบเป็นประจำ ได้แก่

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทางยังไม่หมดอายุหรืออยู่ในเงื่อนไขที่ใช้ได้
• ประเภทวีซ่าและรอยตราประทับตรงกับวัตถุประสงค์การทำงาน
• วันที่เดินทางเข้าและวันที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ถึง
• เงื่อนไขการขออยู่ต่อ เช่น ใช้แบบคำร้อง ตม.7 หรือ ตม.87 ตามกรณี
• ใบอนุญาตทำงานหรือหลักฐานการยื่นคำขออนุญาตทำงานต้องสอดคล้องกับสถานะการอยู่ในราชอาณาจักร

ตัวอย่างเอกสารเดินทางของแรงงานต่างด้าว

วิทยากรยกตัวอย่างเอกสารเดินทางหลายประเภท เช่น หนังสือเดินทาง เอกสารเดินทางสำหรับแรงงาน และเอกสารรับรองบุคคล เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมเห็นความแตกต่างของเอกสารแต่ละประเทศ ตัวอย่างที่กล่าวถึง ได้แก่ เอกสารของแรงงานเมียนมา เอกสารเดินทางของแรงงานกัมพูชา และหนังสือเดินทางของเวียดนาม ซึ่งแต่ละประเภทอาจมีอายุเอกสารและเงื่อนไขการเดินทางต่างกัน

ข้อควรระวังคืออย่าดูเฉพาะหน้าแรกของหนังสือเดินทาง แต่ควรตรวจหน้ารอยตราประทับ หน้าวีซ่า เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ และเอกสารจากกรมการจัดหางานควบคู่กัน เพื่อให้ทราบว่าแรงงานสามารถอยู่และทำงานได้ถึงวันใด

กลุ่มแรงงานตามมติ ครม. และระบบ MOU

จากการบรรยาย กลุ่มแรงงานต่างด้าวที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการในช่วงนี้แบ่งได้กว้าง ๆ เป็น 2 กลุ่มหลัก คือกลุ่มตามมติคณะรัฐมนตรี และกลุ่มที่นำเข้าตามระบบ MOU โดยในรายละเอียดจะมีเงื่อนไขย่อยต่างกันตามสัญชาติ อายุ เอกสารที่ถืออยู่ วันที่เดินทางเข้า วันที่สิ้นสุดการอนุญาต และสถานะการทำงานกับนายจ้าง

สำหรับนายจ้าง สิ่งที่ควรทำคือแยกแฟ้มข้อมูลแรงงานตามประเภทให้ชัดเจน เช่น กลุ่ม MOU, กลุ่มตามมติ ครม., กลุ่มที่ต้องขออยู่ต่อ, กลุ่มที่ต้องต่อใบอนุญาตทำงาน และกลุ่มที่มีปัญหาเอกสาร เพื่อไม่ให้ใช้ขั้นตอนหรือแบบคำร้องผิดประเภท

การอ่านรอยตราประทับเข้า–ออกและวีซ่า NON L-A

รอยตราประทับในหนังสือเดินทางเป็นหลักฐานสำคัญที่ใช้ดูวันที่เดินทางเข้า วันอนุญาตให้อยู่ถึง ประเภทวีซ่า และช่องทางเข้า–ออก วิทยากรยกตัวอย่างว่า หากแรงงานเข้ามาด้วยวีซ่าประเภทอื่น เช่น ผ.30 หรือ TR อาจต้องใช้แบบคำร้องคนละประเภทกับผู้ที่มีวีซ่าแรงงานอยู่แล้ว ดังนั้นฝ่ายบุคคลควรอ่านรอยตราประทับให้ครบก่อนเตรียมเอกสาร

กรณีแรงงานระบบ MOU วิทยากรยกตัวอย่างรอยตราประทับ NON L-A และอธิบายว่าการเข้ามาครั้งแรกของแรงงาน MOU มักมีช่วงเวลาที่ต้องตรวจจากตราประทับและเอกสารประกอบร่วมกัน หากวันที่ในเอกสารไม่สอดคล้องกัน ควรตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการต่อ เพราะความคลาดเคลื่อนของวันที่อาจส่งผลต่อการขออยู่ต่อหรือการต่อใบอนุญาตทำงาน

การแจ้งที่พัก รายงานตัว และข้อควรระวังเรื่อง Overstay

ในการอบรมมีการกล่าวถึงหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งที่พักและการรายงานตัวของคนต่างด้าว เช่น การแจ้งที่พักภายในระยะเวลาที่กำหนด การรายงานตัวตามรอบ 90 วัน และการนับรอบใหม่เมื่อเดินทางออกนอกประเทศแล้วกลับเข้ามาใหม่ โดยช่วงถาม–ตอบมีการอธิบายว่า หากเดินทางออกและกลับเข้ามาใหม่ ให้นับวันที่เดินทางเข้าครั้งล่าสุดเป็นวันแรกของรอบ 90 วัน

อีกประเด็นที่เน้นคือการอยู่เกินกำหนดอนุญาต หรือ Overstay ซึ่งอาจมีผลต่อการถูกขึ้นบัญชีเป็นบุคคลต้องห้ามและส่งผลต่อการกลับเข้าประเทศในอนาคต นายจ้างจึงควรมีปฏิทินแจ้งเตือนล่วงหน้าสำหรับวันหมดอายุหนังสือเดินทาง วีซ่า การขออยู่ต่อ ใบอนุญาตทำงาน และรอบรายงานตัว เพื่อป้องกันปัญหาที่เกิดจากการดำเนินการล่าช้า

การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนต่างด้าว

หัวข้อด้านประกันสังคมกล่าวถึงการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนต่างด้าวและการใช้เอกสารประกอบ เช่น แบบคำขอ เอกสารประจำตัว หนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทนหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน และเอกสารของนายจ้าง ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวไม่มีเลขประจำตัวประชาชนไทย ระบบจะใช้เลขที่หน่วยงานกำหนดสำหรับการนำส่งเงินสมทบและการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างควรตรวจสอบข้อมูลชื่อ–นามสกุล วันเกิด เลขเอกสาร และเลขประจำตัวให้ตรงกันทุกระบบ เพราะข้อมูลที่สะกดไม่ตรงหรือเลขเอกสารเปลี่ยนจากการทำหนังสือเดินทางเล่มใหม่ อาจกระทบต่อการขึ้นทะเบียน การนำส่งเงินสมทบ และการใช้สิทธิของแรงงาน

สิทธิประโยชน์ลูกจ้างและกฎหมายเงินทดแทน

การบริหารแรงงานต่างด้าวไม่ใช่เพียงเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วย ประสบอันตราย คลอดบุตร เสียชีวิต หรือมีเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน วิทยากรยกตัวอย่างสิทธิและผู้มีสิทธิรับประโยชน์ในหลายกรณี เพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าการทำเอกสารถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามระบบ และลดความเสี่ยงด้านข้อพิพาทหรือการตรวจสอบย้อนหลัง

ข้อแนะนำสำหรับฝ่ายบุคคลคือควรเก็บเอกสารการจ้างงาน เอกสารประกันสังคม เอกสารเกี่ยวกับการบาดเจ็บหรือการลางาน และหลักฐานการแจ้งเหตุไว้เป็นหมวดหมู่ เพื่อให้สามารถยื่นคำขอหรือชี้แจงข้อมูลได้รวดเร็วเมื่อเกิดเหตุ

ระบบ e-WorkPermit และการดำเนินการออนไลน์

ช่วงท้ายของการอบรมเน้นการใช้งานระบบ e-WorkPermit ซึ่งเป็นช่องทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการดำเนินการเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว เช่น การลงทะเบียนผู้ใช้งาน การยื่นคำขอ การแนบเอกสาร การติดตามสถานะ การชำระค่าธรรมเนียม การจองคิว และการแก้ไขข้อมูลบางรายการ

สาระสำคัญจากการสาธิตระบบ ได้แก่

• นายจ้างและแรงงานควรลงทะเบียนบัญชีผู้ใช้งานให้ถูกต้อง และใช้อีเมลที่ยังเข้าถึงได้จริง เพราะระบบมีขั้นตอนยืนยันผ่าน OTP
• ระบบสามารถแสดงข้อมูลนายจ้าง สถานประกอบการ และแรงงาน เพื่อใช้ประกอบการยื่นคำขอ
• การยื่นคำขอต้องแนบเอกสารตามประเภทคำขอ หากเอกสารไม่ครบหรือข้อมูลไม่ตรง เจ้าหน้าที่อาจส่งกลับให้แก้ไข
• หลังยื่นคำขอ ผู้ยื่นควรติดตามสถานะในระบบอย่างต่อเนื่อง ไม่รอจนใกล้วันหมดอายุ
• หากมีปัญหาเช่นลืมอีเมล เปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนเลขหนังสือเดินทาง จองคิวไม่ได้ หรือไฟล์แนบมีขนาดใหญ่ ควรแจ้งปัญหาในระบบและเก็บเลขที่เรื่องไว้ติดตาม

จากช่วงถาม–ตอบ วิทยากรแนะนำให้ใช้ช่องทางช่วยเหลือของระบบและสายด่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น 1506 ต่อ 2 สำหรับการติดต่อเกี่ยวกับระบบ/การบริการที่เกี่ยวข้อง และกรณีปัญหาเกี่ยวกับงานตรวจคนเข้าเมืองสามารถสอบถามช่องทางของ ตม. เช่น 1178 ทั้งนี้ควรตรวจสอบช่องทางล่าสุดจากหน่วยงานราชการก่อนติดต่อจริง

ปัญหาที่พบได้บ่อยจากช่วงถาม–ตอบ

ช่วงท้ายมีคำถามจากผู้ประกอบการจำนวนมาก สะท้อนปัญหาการทำงานจริงของฝ่ายบุคคล เช่น การเปลี่ยนหนังสือเดินทางเล่มใหม่ การแก้ไขเลขเอกสาร การเปลี่ยนอีเมลบัญชีผู้ใช้งาน การแจ้งออก การเปลี่ยนนายจ้าง การจองคิวถ่ายบัตร การแนบไฟล์ขนาดใหญ่ และข้อมูลในระบบไม่ตรงกับเอกสารจริง

แนวทางที่ควรปฏิบัติเมื่อพบปัญหา ได้แก่

1. ถ่ายภาพหรือบันทึกหน้าจอปัญหาไว้เป็นหลักฐาน
2. ตรวจสอบก่อนว่าข้อมูลนายจ้างและแรงงานตรงกับเอกสารจริงหรือไม่
3. แจ้งปัญหาผ่านช่องทางในระบบและจดเลขที่เรื่องทุกครั้ง
4. หากเป็นเรื่องใกล้วันหมดอายุ ควรติดตามกับหน่วยงานโดยเร็วและเก็บหลักฐานว่าได้ดำเนินการแล้ว
5. หากเป็นนโยบายที่ยังไม่เปิดดำเนินการ เช่น แนวทาง MOU ที่ครบระยะตามเงื่อนไข ควรรอติดตามประกาศทางการจากหน่วยงานรัฐ

คำถามสำคัญจากช่วงประชุมที่ฝ่ายบุคคลควรรู้

เช็กลิสต์สำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคล

เพื่อให้การบริหารแรงงานต่างด้าวถูกต้องและลดความเสี่ยง ควรตรวจสอบรายการต่อไปนี้เป็นประจำ

• จัดทำทะเบียนแรงงานต่างด้าวแยกตามประเภท เช่น MOU, มติ ครม., ต่ออายุ, เปลี่ยนนายจ้าง, รอถ่ายบัตร
• ตรวจวันหมดอายุหนังสือเดินทาง วีซ่า การอนุญาตให้อยู่ต่อ ใบอนุญาตทำงาน และรอบรายงานตัว 90 วัน
• ตรวจว่าชื่อ–นามสกุล วันเกิด เลขหนังสือเดินทาง และเลขประจำตัวตรงกันทุกระบบ
• เตรียมเอกสารล่วงหน้าก่อนครบกำหนด ไม่รอให้เอกสารหมดอายุ
• เก็บหลักฐานการยื่นคำขอ ใบเสร็จ เลขที่คำขอ เลขแจ้งปัญหา และอีเมลตอบกลับไว้เป็นแฟ้มกลาง
• กำหนดผู้รับผิดชอบระบบ e-WorkPermit และใช้บัญชี/อีเมลที่สถานประกอบการควบคุมได้
• ตรวจสอบประกาศล่าสุดจากสำนักงานจัดหางาน ตรวจคนเข้าเมือง ประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการจริง

Workflow แนะนำสำหรับ HR หลังจบการอบรม

ช่องทางติดตามและแบบประเมินผล

ท้ายการอบรมมีการประชาสัมพันธ์ช่องทางติดตามข้อมูลและแบบสอบถามความคิดเห็น เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสะท้อนปัญหา ความต้องการ และข้อเสนอแนะต่อการให้บริการของหน่วยงานรัฐ ข้อมูลเหล่านี้มีประโยชน์ต่อการปรับปรุงการอบรม ระบบออนไลน์ และการสื่อสารกับนายจ้างและแรงงานต่างด้าวในพื้นที่ต่อไป

สรุป

การอบรมครั้งนี้ช่วยให้นายจ้างและฝ่ายบุคคลเห็นภาพรวมการบริหารแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การตรวจเอกสาร การขออยู่ต่อในราชอาณาจักร การดูแลสิทธิประโยชน์ การใช้ระบบ e-WorkPermit และการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในสถานประกอบการ หากจัดระบบข้อมูลให้ดีและดำเนินการล่วงหน้าตามกำหนด จะช่วยลดความเสี่ยงจากเอกสารหมดอายุ การจ้างงานผิดเงื่อนไข และความล่าช้าในการติดต่อราชการ

FAQ อบรมกฎหมายแรงงานต่างด้าว

อบรมกฎหมายแรงงานต่างด้าว นนทบุรี 2569 เหมาะกับใคร?

เหมาะกับนายจ้าง ผู้ประกอบการ ฝ่ายบุคคล ผู้ดูแลงานเอกสารแรงงานต่างด้าว และผู้ที่ต้องประสานงานกับสำนักงานจัดหางาน ตรวจคนเข้าเมือง และประกันสังคม โดยเฉพาะสถานประกอบการที่มีแรงงานระบบ MOU หรือแรงงานตามมติ ครม.

แรงงาน MOU เดินทางออกนอกประเทศแล้วกลับเข้ามาใหม่ ต้องนับรายงานตัว 90 วันอย่างไร?

จากช่วงถาม-ตอบในการประชุม หากแรงงานเดินทางออกและกลับเข้ามาใหม่ ให้นับวันที่เดินทางเข้าประเทศครั้งล่าสุดเป็นวันแรกของรอบรายงานตัว 90 วัน นายจ้างควรบันทึกวันที่เข้าประเทศล่าสุดไว้ในทะเบียนแรงงานทันที

ตม.7 กับ ตม.87 ต่างกันอย่างไรในงานแรงงานต่างด้าว?

โดยสรุป ตม.7 ใช้กับกรณีขออยู่ต่อเมื่อเคยมีวีซ่าแรงงานอยู่แล้ว ส่วน ตม.87 ใช้กับกรณีที่ยังไม่เคยได้รับการตรวจลงตราหรือมาจากวีซ่าประเภทอื่น เช่น TR หรือ ผ.30 ทั้งนี้ควรตรวจรอยตราประทับและประกาศล่าสุดก่อนยื่นจริง

หาก e-WorkPermit จองคิวไม่ได้หรือระบบแจ้งเอกสารไม่ครบ ควรทำอย่างไร?

ควรบันทึกหน้าจอปัญหา ตรวจว่าข้อมูลนายจ้างและแรงงานตรงกับเอกสารจริงหรือไม่ จากนั้นแจ้งปัญหาในระบบ e-WorkPermit และเก็บเลข Ticket หรือเลขคำขอไว้ติดตามผล หากเป็นเรื่องใกล้วันหมดอายุควรติดตามกับหน่วยงานโดยเร็ว

MOU ครบ 4 ปีต้องดำเนินการอย่างไร?

ประเด็น MOU ครบ 4 ปีเป็นเรื่องที่ต้องอ้างอิงนโยบายและประกาศทางการ ณ ช่วงเวลานั้น การประชุมระบุให้รอติดตามข่าวสารจากหน่วยงานรัฐ นายจ้างจึงไม่ควรสรุปขั้นตอนล่วงหน้าโดยไม่มีประกาศรองรับ

หมายเหตุ: บทความนี้เรียบเรียงจากวิดีโอการอบรมของสำนักงานจัดหางานจังหวัดนนทบุรีและภาพหน้าจอจากวิดีโอต้นทาง