นายจ้างในกิจการก่อสร้างหลายท่านอาจยังไม่ทราบว่า การให้แรงงานต่างชาติทำงานช่าง เช่น งานปูน งานไม้ หรืองานเชื่อม ทั้งที่ในเอกสารระบุตำแหน่งเป็นเพียง “กรรมกร” ถือเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายอย่างร้ายแรง เพื่อช่วยให้นายจ้างจัดการเอกสารได้ง่ายและไม่มีความเสี่ยง บริษัท โกลเบิ้ล อีเวนท์ จำกัด จึงขอนำเสนอ บริการยื่นเปลี่ยนใบอนุญาตทำงานเป็นงานก่อสร้าง ที่คุ้มค่า ปลอดภัย และถูกต้องตามระเบียบของกรมการจัดหางานทุกประการ ช่วยให้ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างของคุณเดินหน้าได้อย่างราบรื่น ไม่มีสะดุดเมื่อมีเจ้าหน้าที่เข้ามาตรวจสอบ
1. ทำไมต้องใช้บริการเปลี่ยนใบอนุญาตทำงานเป็นงานก่อสร้าง?
ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติมปี 2561 มีระเบียบข้อบังคับว่า แรงงานต่างด้าวต้องทำงานตรงตามนายจ้าง สถานที่ทำงาน และ “ลักษณะงานหรือประเภทงาน” ที่ได้รับการระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานเท่านั้น
ในกรณีของไซต์งานก่อสร้าง หากลูกจ้างของท่านได้รับการลงทะเบียนไว้ในตำแหน่ง “กรรมกรทั่วไป” แต่หน้างานจริงเริ่มมีการขยับขยายหน้าที่ไปทำการก่ออิฐ ฉาบปูน ปูกระเบื้อง หรือเชื่อมเหล็ก ซึ่งงานเหล่านี้นับว่าเป็นงานช่างฝีมือตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะโดนความผิดฐานให้ลูกจ้างทำงานไม่ตรงตามสิทธิ์ทันที ดังนั้น การเลือกใช้บริการมืออาชีพเพื่อยื่น เปลี่ยนใบอนุญาตทำงานเป็นงานก่อสร้าง จึงเป็นวิธีจัดการที่ถูกต้อง รวดเร็ว ปลอดภัย และคุ้มค่าที่สุด
2. ลักษณะงานก่อสร้างแบบไหนต้องแจ้งเปลี่ยน? (กรรมกรทั่วไป vs ช่างฝีมือ)
เพื่อให้นายจ้างจำแนกลักษณะงานของลูกจ้างในไซต์งานได้อย่างชัดเจน ไม่เกิดความสับสนเมื่อต้องแจ้งปรับปรุงข้อมูลกับทางหน่วยงานราชการ เราได้ทำการสรุปข้อแตกต่างตามกฎเกณฑ์พระราชกำหนดแรงงานไว้ดังนี้ครับ:
หากลูกจ้างขยับขยายหน้าที่ขึ้นมาทำหน้างานช่าง
ตามเงื่อนไขข้อตกลงและระเบียบในประกาศกระทรวงแรงงานหมวดหมู่ บัญชีที่ 3 หน้า 8-9 งานประเภทช่างฝีมือก่อสร้าง (ช่างปูน ช่างไม้ ช่างเหล็ก ช่างสี) แรงงานต่างชาติจะสามารถทำงานเหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อมีการทำสัญญาก่อสร้างรองรับและยื่นแจ้งขอแก้ไขข้อมูลลงในใบอนุญาตทำงานให้เรียบร้อยแล้วเท่านั้น
3. โทษปรับมหาศาลหากละเลย ไม่เปลี่ยนใบอนุญาตทำงานเป็นงานก่อสร้าง
หากกิจการรับเหมาก่อสร้างของท่านยังคงปล่อยให้แรงงานทำงานช่างฝีมือโดยไม่ดำเนินการปรับปรุงเอกสารให้ถูกต้อง เมื่อมีหน่วยงานภาครัฐเข้ามาตรวจสอบหน้างาน ทั้งนายจ้างและแรงงานต่างชาติจะต้องรับโทษปรับและบทลงโทษทางกฎหมายที่รุนแรงมาก ดังนี้:
ฝั่งนายจ้าง (มาตรา 9):
- โทษปรับในความผิดครั้งแรกตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าว 1 คน
- หากกระทำความผิดซ้ำ มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 200,000 บาท และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานอีก 3 ปี
ฝั่งแรงงานต่างด้าว (มาตรา 8):
- โทษปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท
- ถูกผลักดันส่งตัวกลับประเทศต้นทาง และโดนแบนห้ามขอใบอนุญาตทำงานเป็นระยะเวลา 2 ปี
4. เอกสารที่ต้องจัดเตรียมในการขอยื่นเปลี่ยนประเภทงานก่อสร้าง
เพื่อความรวดเร็วในการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ กรมการจัดหางานกำหนดให้นายจ้างต้องนำส่งเอกสารที่ครบถ้วนและอัปเดตข้อมูลให้เป็นปัจจุบันที่สุด โดยรายการเอกสารมีดังต่อไปนี้:
- ✓
สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของนายจ้าง - ✓
สำเนาหนังสือรับรองบริษัทนิติบุคคล (กรณีจดทะเบียนบริษัท อายุไม่เกิน 6 เดือน) - ✓
สำเนาสัญญาก่อสร้าง (Construction Contract): เพื่อรับรองหน้างานก่อสร้างจริง - ✓
หนังสือมอบอำนาจนายจ้าง (หากมอบอำนาจให้เราดำเนินการ ติดอากรแสตมป์ 30 บาท)
- ✓
หนังสือเดินทาง Passport: เล่มจริงที่ยังไม่หมดอายุ - ✓
หน้าวีซ่า VISA: ตัวจริงที่ระบุสิทธิ์การพำนักในประเทศ - ✓
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit): เล่มจริง - ✓
รูปถ่ายขนาด 1 นิ้วครึ่ง: พื้นหลังสีขาวจำนวน 3 รูป
5. รายละเอียดอัตราค่าบริการและระยะเวลาดำเนินงาน
โกลเบิ้ล อีเวนท์ มุ่งมั่นที่จะมอบบริการที่มีมาตรฐานและโปร่งใสที่สุดแก่ลูกค้าทุกราย นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าราคาบริการของเราไม่มีบวกเพิ่มหน้างานและมีระบบความปลอดภัยทางกฎหมายเต็มรูปแบบ
1,000 บาท (ยังไม่รวม VAT 7%)
400 บาท (ไม่มีภาษี)
ระยะเวลาดำเนินการ: 7-14 วันทำการ
ระบบติดตาม: ตรวจสอบสถานะและติดตามเอกสารแบบ Real-Time
จุดรับบริการ: ส่งเอกสารได้ถึง 10 จุดบริการหลักทั่วประเทศไทย
การเลือกใช้ผู้ให้บริการที่มีระบบตรวจสอบการทำงานที่ดีและมีใบอนุญาตถูกต้อง จะทำให้นายจ้างไม่ต้องกังวลเรื่องเอกสารรั่วไหลหรือขั้นตอนยื่นเรื่องล่าช้าอันจะก่อให้เกิดความผิดตามมา
6. คำถามที่พบบ่อย (FAQs) เกี่ยวกับการยื่นเปลี่ยนใบอนุญาตเป็นงานก่อสร้าง
หากนายจ้างจ้างคนต่างด้าวมาในสัญญา MOU สามารถทำเรื่องนี้ได้ไหม?
สามารถทำได้แน่นอนครับ กลุ่มนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU สามารถยื่นขอเพิ่มเงื่อนไขหรือเปลี่ยนตำแหน่งลักษณะงานได้ ตราบใดที่มีสัญญาก่อสร้างกับทางนายจ้างเดิมรองรับ และงานนั้นเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้
สัญญาก่อสร้างที่ใช้อ้างอิงจำเป็นต้องจัดทำอย่างไร?
สัญญาก่อสร้างต้องเป็นสัญญาจ้างเหมาทำงานรับสร้างบ้าน โครงการอาคาร หรือสัญญารับเหมาช่วงงานก่อสร้างจากคู่สัญญารายอื่น เพื่อเป็นพยานหลักฐานยืนยันกับสำนักงานจัดหางานว่านายจ้างดำเนินงานกิจการก่อสร้างจริง และมีปริมาณงานช่างที่จะมอบหมายให้คนต่างด้าวทำจริงครับ
ในระหว่างที่เราดำเนินการยื่นเปลี่ยนใบอนุญาตอยู่ ลูกจ้างสามารถเริ่มทำงานช่างปูนหรือเชื่อมโลหะได้ทันทีเลยไหม?
ตามหลักการที่ถูกต้องแล้ว ลูกจ้างควรเริ่มทำงานช่างฝีมือก็ต่อเมื่อใบอนุญาตได้รับการแสตมป์อนุมัติแก้ไขข้อมูลเสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น การเริ่มปฏิบัติงานจริงในระหว่างจัดเตรียมและยื่นเอกสารอาจยังเสี่ยงต่อความผิดได้ หากมีความจำเป็น แนะนำให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้ชำนาญการของเราเพื่อเตรียมหลักฐานการยื่นรับคำขอเบื้องต้นไว้แสดงตนในกรณีถูกตรวจค้นหน้างานครับ
