แนวทางแรงงานต่างด้าว 2568 เปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนประเภทงาน

1. การเปลี่ยนนายจ้างสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

• เมื่อนายทะเบียนตรวจสอบและอนุมัติคำขออนุญาตทำงานแล้ว , แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้
• ขั้นตอน:
  • นายจ้างใหม่แจ้งการจ้างแรงงานต่างด้าว (บต.52)
  • แรงงานต่างด้าวแจ้งการทำงาน (บต.55) และยื่นคำขอเปลี่ยนรายการในใบอนุญาตทำงาน (บต.44) พร้อมชำระค่าธรรมเนียม
  • สำนักงานจัดหางานฯ ดำเนินการรับแจ้งและออกหลักฐาน
  • นายจ้างเดิมแจ้งแรงงานต่างด้าวออกจากงาน
• ข้อควรจำ: แรงงานต่างด้าวต้องเข้าทำงานกับนายจ้างรายใหม่ภายใน 60 วัน

2. การเปลี่ยนนายจ้างสำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติลาวและเวียดนาม

• 2.1 กรณีนายจ้างเดิมยื่นบัญชีรายชื่อฯ แล้ว แต่ยังไม่ได้ยื่นคำขอ บต.33
  • นายจ้างใหม่ยื่นคำร้องขอยกเลิกข้อมูลแรงงานต่างด้าวจากบัญชีรายชื่อของนายจ้างเดิม
  • สำนักงานจัดหางานฯ ดำเนินการยกเลิกข้อมูล
  • นายจ้างใหม่ดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้นภายใน 13 พฤษภาคม 2568
• 2.2 กรณีมีการยื่นคำขอ บต.33 และชำระค่าธรรมเนียมแล้ว
  • จะดำเนินการได้เมื่อแรงงานต่างด้าวนำส่งสำเนา Visa และนายทะเบียนบันทึกข้อมูลแล้ว
  • ขั้นตอนจะคล้ายกับข้อ 1
  • ข้อควรจำ: แรงงานต่างด้าวต้องทำงานกับนายจ้างใหม่ภายใน 60 วัน

3. การเปลี่ยนนายจ้างสำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา

• 3.1 กรณีนายจ้างเดิมยื่นบัญชีรายชื่อฯ และทางการรับรองแล้ว แต่ยังไม่ได้ยื่นคำขอ บต.33
  • นายจ้างใหม่ (หรือผู้รับอนุญาตฯ) ยื่นคำขอ บต.33 พร้อมสำเนาบัญชีรายชื่อฯ และหลักฐานว่านายจ้างเดิมไม่ประสงค์จ้างต่อ
  • สำนักงานจัดหางานฯ รับคำขอ ตรวจสอบเอกสาร และบันทึกข้อมูล
• 3.2 กรณีมีการยื่นคำขอ บต.33 และชำระค่าธรรมเนียมแล้ว
  • เปลี่ยนนายจ้างได้เมื่อแรงงานต่างด้าวได้รับอนุญาตทำงาน และนำส่งสำเนา Visa แล้ว
  • ขั้นตอนคล้ายกับข้อ 1
  • ข้อควรจำ: การเปลี่ยนนายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในประกาศกระทรวงแรงงาน https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/52418.pdf

4. การเปลี่ยนนายจ้างสำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมา

• 4.1 กรณีนายจ้างเดิมยื่นบัญชีรายชื่อในระบบ MOU แล้ว แต่ทางการเมียนมายังไม่ได้ตรวจสอบรับรอง:
  • นายจ้างใหม่และแรงงานต่างด้าวยื่นคำร้องพร้อมหลักฐานว่านายจ้างเดิมไม่ประสงค์จ้างต่อ
  • สำนักงานจัดหางานฯ ปรับปรุงข้อมูลในระบบ
  • นายจ้างใหม่ดำเนินการตามขั้นตอนปกติ
• 4.2 กรณีนายจ้างเดิมยื่นบัญชีรายชื่อฯ และทางการเมียนมารับรองแล้ว แต่ยังไม่ได้ยื่นคำขอ บต.33:
  • นายจ้างใหม่ (หรือผู้รับอนุญาตฯ) ยื่นคำขอ บต.33 พร้อมสำเนาบัญชีรายชื่อฯ และหลักฐานว่านายจ้างเดิมไม่ประสงค์จ้างต่อ
  • สำนักงานจัดหางานฯ รับคำขอ ตรวจสอบเอกสาร และบันทึกข้อมูล
• 4.3 กรณีมีการยื่นคำขอ บต.33 และชำระค่าธรรมเนียมแล้ว:
  • เปลี่ยนนายจ้างได้เมื่อแรงงานต่างด้าวได้รับอนุญาตทำงาน และนำส่งสำเนา Visa แล้ว
  • ขั้นตอนคล้ายกับข้อ 1
  • ข้อควรจำ: การเปลี่ยนนายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในประกาศกระทรวงแรงงาน https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/52418.pdf

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

• แบบแจ้งการจ้างคนต่างด้าวทำงาน (บต.52)
• แบบแจ้งเข้าทำงานของคนต่างด้าว (บต. 55)
• แบบคำขอเปลี่ยนรายการในใบอนุญาตทำงาน (บต. 44 )
• แบบคำขออนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว (บต. 33)

ข้อควรระวัง:

• ข้อมูลในบทความนี้เป็นเพียงภาพรวม ควรอ้างอิงข้อมูลจากกรมการจัดหางานโดยตรง และติดตามประกาศล่าสุดอย่างใกล้ชิด
• การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องอาจส่งผลเสียต่อทั้งนายจ้างและแรงงานต่างด้าว

การเปลี่ยนประเภทงานของแรงงานต่างด้าว ปี 2568: ขั้นตอน เอกสาร และข้อควรรู้

ในปี 2568 ทางกรมการจัดหางานได้ออกแนวทางปฏิบัติใหม่สำหรับการ เปลี่ยนประเภทงานของแรงงานต่างด้าว 4 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม ซึ่งได้รับอนุญาตทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้สามารถเปลี่ยนสายงานหรือหน้าที่ในใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้ตามความจำเป็นของนายจ้างและลูกจ้าง

ใครบ้างที่สามารถขอเปลี่ยนประเภทงานได้?

• แรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย

• แรงงานที่นายจ้างมีความประสงค์จะปรับหน้าที่ให้ตรงกับสภาพการทำงานจริง

เอกสารที่ใช้ในการเปลี่ยนประเภทงาน

1. แบบคำขอเปลี่ยนรายการในใบอนุญาตทำงาน (บต.45)

2. หนังสือรับรองจากนายจ้าง

3. สำเนาใบอนุญาตทำงานเดิม

4. บัตรประชาชน/หนังสือเดินทางแรงงานต่างด้าว

5. ค่าธรรมเนียม

ขั้นตอนการดำเนินการ

1. นายจ้างหรือผู้รับมอบอำนาจ ยื่นคำร้องที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ พื้นที่ 1–10

2. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารและความถูกต้อง

3. ออกใบเสร็จและหลักฐานรับเรื่อง

4. รอรับใบอนุญาตทำงานฉบับใหม่ที่ปรับประเภทงานแล้ว

ข้อควรรู้เพิ่มเติม

• หากแรงงานอยู่ในระบบที่ได้รับอนุญาตแล้ว ไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพใหม่

• หากเปลี่ยนประเภทงานแต่ยังทำงานกับนายจ้างเดิม ไม่จำเป็นต้องทำ MOU ใหม่

• หากเปลี่ยนทั้งประเภทงานและนายจ้าง ต้องดำเนินเรื่องเปลี่ยนนายจ้างพร้อมกัน