3 สิ่งที่นายจ้างควรทำ ก่อนเลิกจ้างแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย

July 21, 2025

3 สิ่งที่นายจ้างควรทำ ก่อนเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว ให้ถูกต้องตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงฟ้องร้อง

การเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติเมียนมา ลาว หรือกัมพูชา หากทำไม่ถูกขั้นตอน อาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ที่นำไปสู่การร้องเรียนต่อกรมแรงงานหรือแม้แต่ฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

หลายครั้งที่นายจ้างเชื่อว่า “ต่างด้าวไม่มีสิทธิอะไร” หรือ “อยากเลิกก็แค่บอกลา” แต่ในความจริงแล้ว แรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนถูกต้อง ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานไทย เหมือนกับแรงงานไทยทุกประการ

เพื่อให้นายจ้างไม่ตกอยู่ในความเสี่ยงโดยไม่ตั้งใจ บทความนี้สรุป 3 สิ่งสำคัญที่ต้องทำก่อนเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

3 ขั้นตอนที่นายจ้างควรทำก่อนเลิกจ้างแรงงานต่างด้าว

✅ 1. ทำหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ก่อนที่จะเลิกจ้างด้วยเหตุเรื่องพฤติกรรมหรือวินัย เช่น ขาดงาน ละเลยหน้าที่ หรือกระทำผิด นายจ้างควรมี หนังสือเตือนที่ระบุรายละเอียดชัดเจน ดังนี้:

ใช้ฟอร์มมาตรฐาน มีวันที่ออกเอกสาร
ระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เช่น วันที่ แรงงานทำผิด
ลงชื่อแรงงาน หรือพยานประกอบ
หากแรงงานไม่ยอมลงชื่อ ควรมีพยาน 2 คนลงนามยืนยัน

💡 ทำไมต้องมีใบเตือน?
ศาลแรงงานจะพิจารณาว่านายจ้างได้ให้โอกาสปรับปรุงพฤติกรรมหรือยัง ถ้าไม่มีใบเตือนเลย = เสี่ยงแพ้คดี

✅ 2. มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ชัดเจน

แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ไม่เข้าใจภาษาไทยชัดเจน หากไม่มีข้อบังคับประกาศไว้ก่อน การอ้างว่า “แรงงานผิดวินัย” ก็อาจไม่มีน้ำหนักทางกฎหมาย

สิ่งที่ควรทำ:

ประกาศข้อบังคับเป็นลายลักษณ์อักษร
ติดในที่เปิดเผย เช่น บอร์ดหน้าบริษัท
แปลภาษาต่างด้าว เช่น พม่า ลาว เขมร
ให้แรงงานลงชื่อรับทราบตอนเริ่มงาน

📌 ข้อควรรู้:
หากไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ศาลอาจมองว่านายจ้างไม่โปร่งใส หรือแรงงานไม่รู้ว่าตน “ทำผิด”

✅ 3. เก็บหลักฐานการกระทำผิดของแรงงาน

ในกรณีที่ต้องเลิกจ้างด้วยเหตุผิดวินัย จำเป็นต้องมี หลักฐานประกอบการเลิกจ้าง ที่ตรวจสอบได้ เช่น:

ภาพถ่าย หรือคลิปวิดีโอจากกล้องวงจรปิด
ใบบันทึกของหัวหน้างาน
รายงานเหตุการณ์
คำให้การของพยานร่วมงาน

📌 ถ้าไม่มีหลักฐานเลย:
แม้แรงงานจะผิดจริง แต่หากพิสูจน์ไม่ได้ นายจ้างก็อาจต้องจ่ายค่าชดเชย หรือถูกฟ้องร้องว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

💼 ตัวอย่างค่าชดเชยที่นายจ้างอาจต้องจ่าย

อายุงานของแรงงาน	ค่าชดเชยขั้นต่ำ
≥ 120 วัน แต่ < 1 ปี	30 วัน
≥ 1 ปี แต่ < 3 ปี	90 วัน
≥ 3 ปี แต่ < 6 ปี	180 วัน
≥ 6 ปี แต่ < 10 ปี	240 วัน
≥ 10 ปีขึ้นไป	300–400 วัน

🎯 บทสรุป

แรงงานต่างด้าวที่รู้สิทธิ ไม่ใช่ภัยคุกคามต่อนายจ้าง
แต่เป็นแรงงานที่พร้อมทำงานอยู่ในระบบ หากนายจ้างมีระบบที่ดีตั้งแต่ต้น ก็ไม่มีเหตุจำเป็นต้องกลัวเรื่องฟ้องร้อง

หากคุณกำลังบริหารแรงงานต่างด้าว ขอแนะนำให้เริ่มจาก มีระเบียบ มีกติกา มีการเตือน และมีหลักฐาน
เพียงเท่านี้ก็สามารถเลิกจ้างแรงงานได้อย่างถูกกฎหมาย และไม่กระทบธุรกิจในระยะยาว